估计很多HR都会问求职者这样的问题：你从上一家单位离职的原因是什么？
碰到是我，我会反问对方：你来这里招聘的原因是什么？估计对方哑口无言。
一直都觉得离职的原因属于个人隐私，说来话长，几句话根本说不清楚。真要回答，也不会说实话。
如果HR问这个问题，我觉得是不尊重对方的表现！不知道大家怎么看？
估计很多HR都会问求职者这样的问题：你从上一家单位离职的原因是什么？
碰到是我，我会反问对方：你来这里招聘的原因是什么？估计对方哑口无言。
一直都觉得离职的原因属于个人隐私，说来话长，几句话根本说不清楚。真要回答，也不会说实话。
如果HR问这个问题，我觉得是不尊重对方的表现！不知道大家怎么看？
可爱多多多多发表于 2013-4-18 10:05 职业生涯规划连职业都还没有 哪里来的规划？能不能先让我先进去工作了
呵呵，我也遇到过这样的问题
都是新贩子，彼此都不了解，谈何规划？问这个问题的HR肯定脑子不好使！
vivid发表于 2013-4-18 10:18 …我觉得离职理由跟分手理由和离婚理由一样是必须要问的，一样的结局但是动机不一样就性质完全不一样。你 ...
得了吧，你是招聘单位的吧
那我问你为什么要来这里招人？这个岗位是怎么空出来的？以前的员工忍受不了你的极品老板，还是工资低得把人气跑？
vivid发表于 2013-4-18 12:30 你举得反问例子 给我感觉就是稀烂的单位和稀烂的人 你不要介意我的过去是怎样的 我也不介意你的过去是怎样的 ...
好吧，我问你，你和你的前任分手的理由是什么？
vivid发表于 2013-4-18 12:34 回复 超级大闷锅 的帖子如果我准备找你做我下一任男友 你问我肯定要告诉你啊
我问你的话已经让你无语了
所以你就能理解HR问一些脑残问题时求职者的感受
vivid发表于 2013-4-18 13:28 回复 超级大闷锅 的帖子我没有无语啊 晕 如果我要当你女朋友 你问我这个问题我觉得很正常啊！这是必须要互 ...
当你自己去一家单位应聘时，HR问你离职原因，你愿意回答吗？
我觉得大部分人都不愿意，即使愿意也不说实话
呵呵
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