做了一段时间的招聘工作,终于能体会招人有多难了,公司规模比较小,属于初创阶段的公司,但是在业务方面不成问题,工资也能算在这个行业里面的正常水平吧(不敢说给的高,但是比我了解的其他公司也不差)。这个行业里面90%以上的公司都是不会有社保公积金的,但是老板会给我们买,为的就是能组建一个健康稳定的团队,让我们没有后顾之忧的去完成每个人份内的事,培训学习也是每周都有,福利休假都比较完善正常,可能正是公司因为付出的比较多,所以我们考虑的也比别人多吧,在面试的时候会多方面审核求职者的能力,但是绝对不过分,不苛刻,我们只是想要一个愿意跟公司一起进步,有一定耐心责任心的人一起共同努力,但是我们觉得合适的,人家会顾忌一些东西,我想,初创阶段是机遇与风险并存的,发展的机会、学习的机会都很多。只要老板带领我们的方向没有问题,行业前景是好的,我们一起努力,把“要我做”转变成“我要做”都积极主动一点去承担自己的责任,达到每个人想要的高度问题都不大,毕竟公司有业务就有收入,就能有发展的余地和空间。
没有谁是天生的创业家,没有哪个会一直顺风顺水,加油!努力去做!只是想感慨一下~