谁有劳动法规的问题，本人愿意会您效劳

不好意思，今天去了趟孝感才回来，您是想问产假的问题吗？

正常生育的即顺产，产假为98日（2013年6月1日之后生产的）；难产的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日；符合计划生育晚育政策的，增加30日。

你是问律师费如何收取，如果是的话，600-8000元/件，标的不足10万元的不再另行收费，10万元以上的按比例另行分段累计收费。

不返还给个人，其结余归入职工所在单位的职工福利费。不好意思，回复晚了。

算工伤，虽然劳动合同尚未签订，依劳动合同法第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建议先与用人单位协商，协商不成先到劳动仲裁委员会确认劳动关系再做工伤鉴定。

自己摔的和避让行人与工伤的认定没有关系，如果没有签订劳动合同要收集已形成事实劳动关系的证据（如上班的考勤、同事的证言等）。做工伤认定之前先到用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁，拿着裁决书再到劳动局的工伤科申请工作认定。

虽有点不合情，但合法

不能，每个单位不一样，有的单位允许职员自己选择，就选高的。

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同，由用人单位举证。相对来说在试用期内解除劳动合同较为容易。

据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄分为好几种情形，你说的太简略也不知道你母亲具体属于哪种情形，如已在社保领工资，由可以确定已达法定退休年龄，再次就业的与用人单位形成的是劳务关系，适用《合同法》、《民法通则》等法律调整，依法可以提起民事诉讼。