另外单位性质决定了工作状况的，我们单位在整个ZF系统都晓得是不能来的，有领导宁愿不提拔也不愿过来当头。

我们单位还真算是权利部门，单位经费也足够多的。

拜托看清楚收入详解，公务员，包括公积金及所有隐性的收入总和。你要是这个职位没10万，只能说你们单位太差了。

副处一年10万左右，这副处怎么当的？你了解别个的收入构成和具体情况吗？公积金、医保和年终的第x个月奖励工资情况你都知道并统计？收入不等同于12个月工资之和，不跟你说这个问题了，请做好功课再来讨论。另外，单纯讲月工资，相同级别的人，工资收入的多少是区级单位＞市级单位＞省级单位，但要算上隐性福利，就要倒过来了。

你好牛，我也想病休

没这么好，要真是你说的这样肯定走了，不会纠结的。

恩，你说的确实有道理。

你这个分析的很到位，确实技能能力适应性不好。

这里说的隐性收入是指没有每月定期到你的工资卡，但实际还是你所得的收入，比如公积金、医保及年终的几种奖金。基本上就是这些了，都是按政策来的。

你以为现阶段还有单位敢违规发放津补贴？你太小看这几年的各种政策的执行力了。

从你的收入来看是个成功的职场人士，算很厉害的了，跟我没可比性。你的职场经历会让你后面的职业发展顺利很多，我们这样的基本上属于没技能没经验并且被体制培养坏了的那一类。

担心的就是这个，其实是体制把我们这样的害了，拖到这个年纪，要什么没什么的。

同病相怜啊，关于收入的问题，我上面的帖子说得很详细了，都是按规定和政策来的，没有灰色收入，现在也没哪个领导敢顶风搞福利的。

之前的专业和行政风马牛不相及，工科类的，没技能是硬伤。

你多大了，情况怎么样，介绍下经验撒。

没在沙龙发这个帖子

其实大家都分析的比较透彻了，谢谢你。

这些都是明面上的事，体制内的一般都了解，那些在帖子里说收入有问题，要查之类的，要么不在体制内，凭别人的只言片语来意断，要么体制内把事业人员和公务员搞混了，要么就确实是两耳不闻窗外事的那种公务员。

奖金是年底的安全生产奖，绩效目标奖之类的，全市正常的单位的公务员都应该有的啊。