如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
公式为：
获得的简历/
近期招聘到的人员/参
上周开招聘会的时候和一个HR闲谈的时候，人家提出来这个么概念，让我这个新手虎躯一震。不知道各位混得意的HR们有没有这样的计算公式。
公式为：
获得的简历/
近期招聘到的人员/参
上周开招聘会的时候和一个HR闲谈的时候，人家提出来这个么概念，让我这个新手虎躯一震。不知道各位混得意的HR们有没有这样的计算公式。
您是专家
我刚入行，其实那些我也考虑到了
看来某些岗位的流动性真的很大
简单的说：我花了多少钱买到这份简历
我花了多少钱招到这个人
现在所有的企业里都有人提到一个词“用户体验”我觉得身为一个做招聘会的单位
如果不好好考虑用人单位招人能承受的成本是多少
那是对用人单位不负责的表现
所以从用人单位的角度出发去考虑问题
才是招聘会主办单位的出路
这个真没写错，我排版有问题，您受累仔细看下
阿果发表于 2011-4-12 17:26 成本是一方面Z主要的是能不能招到想要的人这才是Z重要的
纳杰真的是个不错的竞争对手我也很佩服纳杰的那些销售人员
事业单位体制下的销售人员和私营企业体制下如狼似虎的销售人员相比
我们真的败的一塌糊涂
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