光谷创业街光谷8号小区三房首租 1.创业街与光谷大道路口，光谷8号小区，毗邻光谷商圈，小区门口有公交停靠。2.26楼，98平三房一厅一卫。3.楼层好，南北通透，采光通风佳，视野开阔，可见东湖、磨山。4.2016年9月完工全新装修，原计划自住，品牌建材，首次出租。5.厨卫电器、房间空调家俱齐全，拎包可入住。6.房租3800/月，不分租。本人是房东，非中介，有意请加威杏xyz268989

回复无妄的帖子 说到考勤，也归我们办公室管，有些人总想钻空子，溜出去了不想扣钱，于是总在考勤登记上想花招，有些人老实得让人心疼，别说私事了，恨不得连公事都请私假出去，还有些特殊情况的，办的又不是公事，又被老板派出去了，怎么办？总不可能让老板来教你怎么处理吧，必须让该请假的请假登记，该放出去的放出去，考勤登记和出门记录能对上，还得注意不能让闲人有话说。。。。以前是个老员工干这活，能摆平，现在交给关系户了，又要慢慢教了。。。。

这帖子里好像是一水的辣妈，没怎么见到男的，呃。。。楼上似乎有个男的，我也是个男的，反正现在不想干活，说说当初陪老婆生娃的经历，给大家一点不同的视角。首先背景介绍，楼主绝对不能容忍老婆一个人光着身子在产房里面对二三个陌生人痛得死去活来自己在门外干等不能陪着，绝对不能错过小仔子降临人世的第一眼第一声啼哭，加上口味重从不晕血，于是早在造人成功之时就决定要陪产，正好住武昌，定了妇幼生。发作是一个大早，上班半路上电话响了，那几天神经高度紧张，一看来电显示老丈人立马明了，接起电话，当过外科主任的老泰山气定神闲:回来吧，破水了。于是楼主极为牛叉的在雄楚大街上一盘子原地掉头，回家。到家老婆很悠闲的穿着一条湿裤子在喝稀饭，老丈人老亲娘在收拾东西，没两分钟，出门，妇幼。到妇幼之后住院的手续办得很恼火，硬是让老婆在住院部和门诊之间走了两个来回，还好老婆除了破水没太多不适，到病房住下已经中午了，老娘也赶到了送来了饭菜，期间胎心监测一切正常，吃完饭检查宫口大概开一指，医生说今天应该能生下来。对了，老婆女汉子一枚，大学时篮球足球都是系队主力，我两对打时我要用一只手完全搞不定她，必然被收拾，底子在，孕期产检时医生说老婆条件不错，建议顺，老婆有点怕顺不下来，纠结过顺还是剖，Z后一个月下定决心顺。吃饭中饭后，一点多老婆开始阵痛了，还好能坚持，我在旁边各种安慰调戏，让她转移注意力，三点左右开到三指，进待产室。老丈人说现在我也帮不上忙了，回家再清点东西，做好晚饭送过来，估计她要在产床上吃晚饭了。这当医生的心理素质就是牛叉。。。老婆进了待产室我就只能和两个妈在门外傻傻的等，待产室里听得到有产妇在疼得哭，我只能在有护士进出的时候通过门缝看见老婆的脚，虽然听得出来不是老婆在哭，心里还是毛焦火辣的，想擂墙。两个妈虽然淡定点有一句没一句的在夸天，但是看得出来都很紧张。熬到五点，护士出来喊进产房了家属来扶一下，我一下冲进去，看见老婆叉着腰扶着墙站在待产室门口，脸疼得皱在一起，看到我就说不行了，要上镇痛。我说好好好，扶老婆进产房，跟助产士说要上镇痛，助产士一边准备各种消毒巾器械一边通知麻醉，很快麻醉师来了，开始操作，看看臃肿的老婆笨拙的在产床上弯成虾仁状，其时心里挺不是滋味的。上了镇痛立杆见影，天也晴了花也开了微风也沉醉，老婆也有力气在我调戏她的时候掐我了，顺带着躺着吃了晚饭，我现在还记得老丈人准备的晚饭有牛肉有油麦菜，吃了牛肉有劲生，吃了油麦菜生完了好拉大便，这老医生确实有经验，不服不行。吃完晚饭过了一会，宫缩变得比较频繁，老婆在助产士的指导下学着用力的方法，但是总是不太得要领，我看了两下就明白关键所在，一边给她喊号子加油一边给她做动作讲解，看她还是用力不对甚是恼火，要不是看她挺着个肚子光着个屁股行动不便绝对把她拖起来自己躺上去给她做动作示范了。生了两个小时，老婆痛虽然痛，体力尚可，小仔子慢慢的也露出了头顶，助产士拿出来一把巨大的剪刀准备侧切，说实话看到那把剪刀我整个人都不好了，尼妹的想像一下谁要拿那么大一把剪刀来剪我jj我绝对搞死他，助产士不管那多手起刀落一刀下去就是一个大口子，看了看还补了两刀，瞬间那就是血流如注啊。。。看得我恨不得说nmb你来剪老子jj，莫剪我老婆。。。。。不过侧切的时候老婆说没觉得太疼，因为那个时候注意力在别的地方，过了一会助产士说马上生出来了！我一看小仔子已经露了半个头出来了，助产士轻轻拖着一转，小家伙就赤条条的出来了，出来之后哇哇哭了两声，全身青紫，看得我心里一惊，莫不会有什么问题吧，助产士把伢一包往个取暖的平板上一放，开了氧气让我对着伢的鼻子吹一下，真的很神奇，小仔子青紫的小脸马上变成了无比娇嫩的粉红色，哭了两声不哭了，躲在包背里面睁着个乌溜溜的眼睛盯着我看，看得我的心都要化了。。。。给产房外苦等的两个妈打了个电话报了一声母子平安，我平复了一下激动的心情又开始撩老婆，过了一会胎盘产出后开始缝侧切的伤口，还不打麻药的，那才真疼。缝完了助产士开始收拾，大人和伢要观察一个小时，期间我就和老婆各种自拍合影，剪刀手五十十五四十五度明媚忧伤的pose全用上，当然少不了拍那个小仔子，不过大家切记切记关闪光～之后一切顺利，住了几天出院，顺产就是比剖恢复快，强推啊强推～至于说男将是否应该进产房陪产，我不好说大家都应该么样么样，对我们来说，对方怎么样难看掉底子傻比的样子都见过了，产房里狼狈不堪血污遍地一塌糊涂的样子对我来说算个芝麻，现在隔三差五的就想着怎么把这熟女早点骗上床，不得手还过不得，就是个小逼仔子总是缠到他妈耽误老子时间恼火得很，骂又开不了口，打又下不了手，被小仔子看一眼就恨不得把脸送上克把他拿脚踩到玩，只要他开心。。。至于说什么碗里面洗筷子的烦恼，我只能说碗有碗的乐趣，只要学会创新，照样嗨皮得不得了，再说别个是帮你生的伢，尼玛还七里八里的男滴太冒得胃口。。。。反正当时就想着进产房去，在她不舒服的时候陪着她，就这。

问肯定是可以问，关键是问的方式方法。经过前面的一轮或几轮专业面试，基本上到hr面试的时候hr手上会有对求职者专业素养，岗位符合程度的一个基本判断。一个企业的薪资水平肯定是属于商业秘密的内容，所以只要不是空缺的岗位特别难召到人，或者是求职者特别满足岗位要求，在双方都没有达成明确的签约意向的时候，hr当然不会冒着泄露商业秘密的风险把准确的薪酬水平提前告诉求职者，毕竟多数情况下，谁先开价，谁就丢失了谈判的主动权。另外一方面，hr不光要把人招到，还希望招到的人能稳定的工作，了解求职者的薪酬预期是否与岗位薪酬水平相吻合，有多大差距是hr判断求职者入职后工作稳定性的重要依据之一。所以薪酬肯定是要谈的，hr先问求职者的预期也不是不可理喻的事情，回答需要点艺术，比如可以简要介绍自己之前的收入水平，比如之前月薪5千，可以说年收入七八万，根据业绩情况有所浮动，而且已是公司骨干人员，预计一至两年内可能会增长到十万左右，所以现在希望月薪在8千左右，这样听起来順理成章，不会给人狮子大开口的感觉，这时可以问一下能提供的薪酬水平，一般hr会给你一个回答，不精确应该有一个相对准确的范围。hr问还有没有问题时，应该问企业提供的发展空间，这关系到个人职业发展，其次是企业文化，这关系到个人工作的心情舒适程度，还可以问公司的机构设置情况和大体工作流程，这可以看出一个公司的管理水平和工作效率。有了这些问题，有经验的hr应该能判断出你是一个职业的求职者而不是一个菜鸟，在hr对求职者有了一定程度的认可之后，再稍微深入的探讨一下薪酬问题应该在心理上也更容易接受了。

这种情况分二说，看学不学得到东西，楼上有人说老板连文档字体都挑剔的，只要他前后标准一致，我觉得那恰恰是在帮助当事人养成良好的工作习惯。

法律管不了眼前要吃的亏

这样的片一定要看粤语原版，翻成国语少了很多味道。

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