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这....

我是做人资的 我可以告诉你 你们这个HR的做法 是跟劳动法违背的

我们公司女职工正常休产假，产检全薪。

楼主你可以去看看劳动法里，关于女职工产假这一项的说明。

为么司生伢的不是男的咧？！

那个时候，男女才会平等~

不到那个时候，么样也不会平等~

但那个时候究竟是哪个时候~~

此问题......

无果~~~

估计只能忍着吧

国家都没有这种规定，肯定不行啊，你去告他们。

还管的真多，连生孩子都管，太过分了

这个规定是狠有点把过分列！

这样不好

太过分了

算是个很无语的普遍现象吧。。。

好搞人额……

虽然我们还小啊……如果是我未来3年是肯定不会生伢滴……但是这个法外协议蛮不是那回事啊……搞得人蛮不舒服……额 纠结……

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其实如果年轻。也没什么。。反正你也不会去生。。不过这是个霸王条约。

是蛮气人的。。。

其实签了也是无效的

大胆的怀吧 不过关系就会搞僵了

弱弱的问一句：HR是什么啊？

确实很不人道的说

男女都能生伢可能才会平等

虽然近三年不会怀孕.但是这样也太欺负人了!

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所以现在很多 生了丫再去工作

生宝宝也不要10个月啊。

《劳动法》第七章　女职工和未成年工特殊保护

　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７ 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

你遇到的这个HR，可以下岗了

本帖Z后由 杨米琪 于 2009-7-25 23:28 编辑 ]