如有提交押金、手续费等环节请谨慎，避免产生交易问题
春节放假第二天，发布疫情。让原本计划出游的计划泡汤了，从发布疫情开始到上班前，一家人一直窝在家里没有出去。随着疫情的严重，全国上班都进行了延期，也因此，让公司陷入了“困难”。我们公司规模相对来说还算大，有近200人。
老板开始喊话“要与公司共进退”，也就有了以下这些“重大”的举动，让我来细数一下。
第一个举动：就是年假必须要在2月份休完，没有休完的，之后也都没有年假了。我们公司的年假按照司龄和职位基本分为3天、5天和7天。而在说明要在2月份休完之后，正式公司开始开启在家办公之际，业绩部门不允许休假，非业绩部门过的比在公司还忙，根本没有休年假的机会。相当于直接取消年假了。
第二个举动：取消上半年的补贴。我们公司的补贴包括：车补、油补、话补、司龄补，职位高的**还有其他的补贴，因为补贴这个东西完全看老板愿意，所以他说取消，我们也没有什么可反驳的。当然，我们公司没有给我们交公积金。
第三个举动：让部分员工待岗，同时针对2月份降低基本工资，考核工资。目前邮件里明确说的只有2月份，3月份还不知道什么情况。
第四个举动：随着疫情的发展，企业可以开始复工。按照要求，公司准备了口罩，消毒液，手套等物资。但是！！口罩只有第一天每人发2个，后续需要，要员工按照当前市价自己购买。
我想知道，针对公司的这几个动作，我们员工能不能去投诉举报，要求公司做出对策！！！
烧麦
版主
第一个举动：就是年假必须要在2月份休完，没有休完的，之后也都没有年假了。我们公司的年假按照司龄和职位基本分为3天、5天和7天。而在说明要在2月份休完之后，正式公司开始开启在家办公之际，业绩部门不允许休假，非业绩部门过的比在公司还忙，根本没有休年假的机会。相当于直接取消年假了。
2月延长春节假期，和延迟复工，都是国务院和湖北省**强制要求的，与年假无关，取消年假都可以举报，并申请仲裁，支付 年假时间长 300% 的工资。
当然，事后你也可以申请年假，公司不批准，留下证据。然后主动申请离职，离职理由是，公司未按劳动法规安排年假，所以申请离职，获得N+1经济补偿金。另外申请失业保险按照工作年限*3。
第二个举动：取消上半年的补贴。我们公司的补贴包括：车补、油补、话补、司龄补，职位高的**还有其他的补贴，因为补贴这个东西完全看老板愿意，所以他说取消，我们也没有什么可反驳的。当然，我们公司没有给我们交公积金。
如果补贴的费用，不在劳动合同规定的工资中，这无法要求，一定要补贴。
公积金武汉没有强制要求缴纳。
第三个举动：让部分员工待岗，同时针对2月份降低基本工资，考核工资。目前邮件里明确说的只有2月份，3月份还不知道什么情况。
2月份，企业需要支付全额工资，
3月15日之后，对于停产停工一个工资支付周期后，对于有提供劳动的，才能降低工资标准，前提是你要同意。又或者可以不安排你工作，但要支付你对应的生活费，标准为武汉市Z低工资标准的70%。
第四个举动：随着疫情的发展，企业可以开始复工。按照要求，公司准备了口罩，消毒液，手套等物资。但是！！口罩只有第一天每人发2个，后续需要，要员工按照当前市价自己购买。
目前武汉还不能确定，3月10日之后是否可以复工，现在复工，肯定不合规。
