破解方法：第一与师范院校联系，招聘应届毕业生，组成教研团队，用股权和薪酬激励，留住人才。第二招聘兼职骨干教师，做好服务，发挥主导作用。第三返聘退休教师，辅助教学。第四建立教师梯队，形成培养体系，留住教师。
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