本帖Z后由 素时锦爱 于 2013-11-5 11:52 编辑
下月合同就要到期了，今天部门副总通知我明天到人资去续签合同。考虑了很久，不是很想续签了，这个职务工资不高，办公环境不好，也没什么晋升加工资的机会了，加上结婚，妈妈身体不好想我帮忙跟姐姐带俩月的孩子。综上 ，不想干了。
有点纠结，我是回封邮件给部门副总再抄送给科室领导，还是先跟科室直接领导说，然后再回复部门副总？还有，怎么说比较好……
求各位大神帮帮忙，感觉自己像职场小白，呵呵！
更新：回复邮件说明不续签了，科室领导找我谈话，没有挽留说让我做到年底。我说明情况，只能做到十一月底。他答应了。之后再次找我谈话，说不论怎么样，一定要做到十二月底。 按公司规定离职要提前一个月，我已经提前一个月通知他们了，而且多做了半个多月（11.11合同终止），完成工作交接，带一个月新人。
越想越气愤，就Z后要走一个流程了，非这样刁难我。
自己顶一下
建议先跟部门副总回邮件说明。
先和直接领导谈好，然后再发邮件给上司抄送大老板。不然你上司和老板同时知晓，大老板如果问你上司，他一无所知，很尴尬。跟上司谈好，有什么问题他会汇报。
昨天才签了三年卖身契
先跟你科室领导说，让他好心中有数
部门副总通知你去续签合同，人事管理制度挺奇怪的。续签合同应该是人事发起，直接领导先谈话，如果需要隔级领导再谈话吧。肯定先跟直接领导说啊。
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先跟上司沟通一哈
先跟直接领导谈，再发邮件。
你都不想做了，不想续签了，你还纠结这多有意思？直接说不就得了。
个人不建议LZ辞职。LZ已婚未育，辞掉这份工作再找工作是很难的。不如先在这家公司把小孩生了再辞职。另外，即使你续签后想再辞职，对你也没影响。
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先向你的直接领导说明，在由他跟上级说明，不然就算是越级了，虽然这种事情越级了也没什么关系了，但是这是对你的直接领导的一种尊重！
一般和直属上级说就可以了吧
我也觉得占时先做到 等生丫了再说
明显应该先跟直接上司说么。。
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