先说说我的工资待遇吧。从毕业开始就进了这家公司，老板是华科的副教授，公司的员工也基本上都是老板在华科的学生，所以我们公司的员工比较单纯，于是就选择了这家，呆了一年 ，从试用期三个月1200的工资，到转正后1500的工资，到现在的2千一个月，包一个中餐，年底也会发双薪的年终奖，现在满了一年，也开始交了五险，国家法定节假日都会发200,300的慰问金。我做的是文职工作，身边的朋友都说这个工资在武汉算是还行的了。
问题来了，现在满了一年了，要续签合同了，由于公司的领导都是很不好说话的，中间来来去去走了很多人，老板明年也要出国一年进修，估计害怕人员流动，所以现在开始续签的劳动合同要签违约金3千，他的意思就是，没满一年要走人的话，就得交违约金3000，来稳住人员的流动。我懂这样的劳动合同是违法的，签了也不具有法律效力，我学的就是人事，但是我们公司那些领导都是每天闲着没事做的，喜欢跟你辖裹精，你签了走人，就别指望能安安静静的走，他肯定缠死你~
对了，公司的领导，财务主管是老板的亲弟弟，那简直叫一个小气啊~真是比女人还狠，每次出去买个东西，几毛钱还要跟别个死还价，争得面红耳赤的，搞得我每次在旁边都超级丢脸，然后每次买个几块钱的东西还非要别个开发票，我的天啊，几块钱的东西别个是么样给你开发票撒。总以为自己蛮聪明样的，高中还没毕业，也没学过会计，是咸宁哪个小县城里的，还每天说别个这个没素质哪个没素质，我可怜的好朋友，我们公司的会计归他管，别个是武汉理工毕业正规的本科生，每天被他吼，蛮枣椰，说话那是要几难听有几难听，妈的，就是一女人嘴~有次，我们会计大概做错了点什么，他直接吼别个说：“你书真是白读了，只会读书冒得用，脑袋要会转。”我们在隔壁办公室听了都觉得好过分，哪个人不犯错的啊，一个大男人，整天对着一个小女生吼来吼去的，好意思啊。
还有一个经典的就是我的主管，我现在对他恨之入骨，但每天还要对着他笑，每天一大早看到他，心情就一整天都不好，他62岁的老头，当兵后30多岁结的婚，所以女儿跟我差不多大，刚从一个国企里面退休来我们公司的，是老板的叔叔，在国企里面当了20多年的行政部长吧~那在国企里面呆的人，真不是一般的会拍马屁，会打小报告啊。那简直太经典了，一点小事情，就会屁颠屁颠的跑到老板办公室去告状，所以整个公司的员工都对他恨之入骨，但看着他是60多岁的人了，也没计较什么，但不计较不代表可以不介意。我一直觉得人活到60多了，应该是很豁达的了，把什么事情应该都是看的很淡的了，但是真没想到他就是这样一个人，自私自利 ，锱铢必较，有点得罪他的事情，他一定会还回来的。真的蛮恐怖。有很多经典的事例，我就不多说了。
现在我头疼的是，我到底该么样选择，我现在到底要不要续签劳动合同，想留的是这个还可以的待遇和单纯的同事狠吸引我，我们同事真的是人蛮好，都是一毕业就来这个公司了，所以在社会上没闯什么，人的心都特别特别单纯。
想走的是这个公司一个星期一天休，每周还要值班2次到9点多，国家法定节假日也绝对不会按那么多天给你放。然后就是公司的那些脑筋缺根线的领导每天想一些有的没得折磨你。
下个星期一就要给答案了，我现在到底么办啊？大家给点意见啊。
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