请问我七月份生伢，11月休完产假上班，本休四个半月，实际只休了三个半月，合同12月到期，现哺乳期公司不续签劳动合同，让我协商离职因公司现在没有工程也没有工作量，我来公司五年，合同工资3750，加餐贴电话实际4150，应该赔11个月工资5年?双倍+1个月提前通知金，现公司只赔一万，把生育津贴给我，或降薪到武汉Z低工资1200上班到哺乳期满在离职让我签字，我不同意！
里面有一个情况我原来是甲公司，去年甲公司让我们签到乙公司，两个公司是实际是一个老板，但本人社保还是在甲公司交，请问我去劳动局告胜算多大，甲公司刚被一家大集团收购了，正在办交接样的！还有公司12月初刚跟我去办了生育津贴，估计二月份下来，请问我现在找一家单位挂靠交社保，这钱能打到新公司吗？
就算你搞赢了，别个拖着不给钱，也没法。
那我天天去闹
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就是啊还让我一个女同志到远郊野地去上班
你还没过哺乳期应该是不能被辞退吧，即使合同期满了也不行吧貌似除非你严重违纪，可以打那个12333咨询下
公司就是想让我走，出损招
给楼主大气！
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我也是做工程的，现在就在郊野位置，楼主真幸福可以在公司上班，那个公司那么损，你可以试试告到劳动局
反正也是鱼死网破的，死儿的闹
领生育津贴中间换公司没有遇到过。不过你可以将生育津贴直接划入你的医保卡金融帐户中。
楼主握手。我也是7月生伢，9月接到公司通知要裁员。不过比较人性的是裁员时间是明年4月。目前公司跟我谈的赔偿是n（我在公司的年限）+3+3（剩余的哺乳期）。
还在哺乳期就要被辞退很不开心呐，不过算了，都按法律赔偿了，准备明年走人。
哺乳期是不能被辞退的，这种一告一个准吧。但是就算赢了，公司把你降薪调岗，也不划算，不如谈个好的赔偿方案走人。
太坏了。
先去找劳动仲裁，基本应该能得到楼主想要的结果
女性一直在职场上是弱势
生育津贴只要产假休完在社保局办理备案了，备案完了就算是停了也能顺利拿到手。
他一直就把我一个人，一个怀妇扔在郊区，而且压根就没事情做，不让回公司，就是想我自己辞职，结果我早产住院了，请了病假，生完伢又把我一个哺乳期的人丢在郊区，太可恨了，现在合同到期了巴不得我走。结果劳动法不让辞，就降薪继续如此
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