P.S.以下仅为一家之言，如有偏激的成分，还望大家海涵
既然公司要发展，为什么只肯用兵不肯养兵？
看到太多因为怀孕被公司逼的辞职的女纸，因为公司不能辞退孕妇就变着法劝退
身边的一个女孩子，结婚好多年好不容易怀孕了，怀孕第二个月，公司门口门面装修，每天都闻到很浓烈的油漆味，想请假在家安胎或申请换办公室，公司也颇多怨言不准许，后来第三个月去做B超BB的胎心停了，无法只能做清宫手术，术后在家休息期间，公司经常会变着法旁敲侧击，说她休假太多影响公司工作等等，这时她因为身心都受到创伤辞职了，可是孩子已经没有了，公司也很快找到交接的人然后不再过问她，除了新来的工作有问题时才回来找她
也看到很多公司的女纸熬着生完孩子报完生育保险立马辞职的，辞职的时候还说不是为了生育保险早走了…
什么时候职场孕妈妈可以坦荡荡地享受应有的权利，不会被轻视，不会因为怀孕就必须无可奈何做出辞职的决定，用人单位也不用防什么似的要求员工几年内不许生育。据说两会有人大代表提出建议延长产假，我期待那一天尽早到来。
Z后附上今天在微博上看到的一个国外的妈妈，生孩子，带孩子一点不影响本职工作。
Licia Ronzulli是一名代表意大利的欧洲议会议员，2010年她带着44天大的女儿出席欧洲议会全体会议，尔后这名小女孩就经常同她母亲一起出席会议，有时候还“参与”投票表决，形成了一道萌萌的风景线。如今当年的小baby已出落成小美女，在国际级会议上毫不怯场，气度非凡。
