『调查』找工作的人那么多，为什么企业还是招不到人？？

你们公司还要人吗

跟找对象一样，双向选择呗

有时候比找对象还麻烦

公司的待遇给的低，求职的要求高…

你不是说过来做客服么

找工作不？？

有些要求太不切合实际

是啊，我7月2号过来可以吗，可以的话我就上

互相看不上

嗯，可以！！你可以先来公司看看

哎……

企业没有奉献精神只有索取，求职者也没有奉献精神，导致互相看不上。侧面反应了武汉企业自身竞争力之低。

你在武汉么？？

请问楼主你们公司招什么工作的人员

大热天 找工作受罪啊 企业招聘也受罪

瓷砖设计师，客服，瓷砖导购，工程监理，业务员等等，我们是新公司

哎，都不容易啊！！

这个问题其实不难，因为符合大部分企业要求的人都是类似的人，这批人会获得很多好的工作邀约，有强的议价能力。而对应的很多其他工作，因为薪资不高门槛太低或者有各种很明显的制约条件或者枯燥单调技能单一，不够吸引人，也没有人太多人愿意去做。自然造成好工作大家趋之若鹜百里挑一，普通工作大家没有兴趣。

多啰嗦一句，虽然是少数群体，但有足够经验和职位的职业人群体，一年几十个猎头电话的邀约的询问不是大的问题。而且经验积累越丰富，越是获取好工作难度不大。