专业hr来解答下

直接拿着证据去劳动局告公司

如果没有请长假违反公司规定，公司是不允许辞退你的，如果是违反公司规定，每工作满一年赔偿一个月工资（前十二个月应得工资的平均值为基数，包括花红），如果没有提前三十天通知，还需要补偿你一个月的代通知金

现在公司提出协商赔偿。我就想知道这个如何赔偿的。赔偿的标准是什么？

我决定去劳动仲裁了，律师也我联系了

到时候会开个帖子。详细介绍。给广大朋友探路，维护自己的权益。

单位辞退你是口头通知还是出了书面的解雇通知？

有邮件

本来是准备好聚好散协商去解决。结果今天公司人事全变脸。给我加了一堆罪名。休年假变成旷工等等。现在我也不想和他们去扯了。准备去仲裁。还欠三个月薪水只字未提。而且公司社保已经拖欠三个月没交给社保局了

那还好，有证据就不怕。而且三期员工，稳赢的。

不用协商，协商没有劳动局判的多

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孕期是不能够辞退的，如果你不愿意公司不能辞退你。如果谈赔偿，工作了三年赔六个月工资，不满一年超过半年的时间算一个月工资，不满半年的部分算半个月工资

这公司有点勺！直接起诉！必赢

开始公司给我协商赔偿两个月的赔偿金。我表示不同意

后来可能也咨询了律师吧？觉得赔偿的多不划算。协商了一个星期后，又变了立场，说没辞退我，说我是在职员工。让我去上班。我去个屁，反正这工作我不要了，哪有辞退了然后又让去上班的。我拒绝了。要劳动仲裁

到劳动局咨询一下呗