我和老婆都有社保，下个月宝宝出生，今天去人事，说只能请七八天事假，然后等我上班了，补津贴给我，请问这合理吗，湖北不是规定十五天陪产假吗。我们每年六月份发年终奖，我担心如果和公司搞得不愉快，让我离职，这样年终奖也没有了，我该怎么办。
我和老婆都有社保，下个月宝宝出生，今天去人事，说只能请七八天事假，然后等我上班了，补津贴给我，请问这合理吗，湖北不是规定十五天陪产假吗。我们每年六月份发年终奖，我担心如果和公司搞得不愉快，让我离职，这样年终奖也没有了，我该怎么办。
无敌Z俊朗发表于 2019-02-22 12:39 规定有个卵用，劳动法里面多少规定有几个公司遵守了的？
哎，真是这样
韩林玉发表于 2019-02-22 14:24 我下个月生宝宝，我老公就有15天产假陪我，但是我老公年底才有奖金的
你老公的公司不错
~在水一方~发表于 2019-02-22 14:27 跟公司多沟通，尽量协调好吧
嗯嗯
xiaohuihui123发表于 2019-02-22 14:40 一般是有15天假.不过你们公司也还算可以.一般给津贴就发不发工资.发工资就不发津贴.冲着这个看.就马虎点吧。
嗯嗯，津贴是社保局的发，要申请
小佐clover发表于 2019-02-22 15:00 不是说给你补津贴吗？一般休陪产假就没有津贴的
明白了
yeah919发表于 2019-02-22 15:45 回复 咸鱼91 的帖子我保证你可以告赢，但不能保证以后不被穿小鞋！
就是怕被穿小鞋，所以不敢投诉什么的。
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