别怕他有关系 他违法在先是事实 举证之后直接申请仲裁

可以走劳动仲裁，一定可以赢。台湾公司不敢在大陆嚣张的。

闹的赢估计蛮累，但是半年也没交社保从这点就看出来公司很邪

肯定是走劳动仲裁告公司啊 一告一个准

试用期公司是不是可以随便让员工离职？签三年合同刚刚做三个月。

现在积极收集证据，然后直接去劳动局申请劳动仲裁，这个只要受理了，除非私下和解，否则就是神仙也不敢压下来，现在网络和媒体太厉害了，敢压下来，曝光给媒体有他好看的，只要你保证证据在手，根本不用鸟他

为什么半年都没有签合同呀

我只能说前老板还算有良心

可以劳动监察机关介入，我老公刚刚把钱要回来

你进公司才半年，如果公司按劳动法规定提前一个月通知你解除劳动合同，你也是无话可说的。这次就算你留下来了，这样的工作环境也不会做的开心。你现在要做的就是和公司沟通拿到应有的补偿，办理失业保险，然后找下一份工作。

劳动仲裁，再深滴关系也没有用，先劳动部门会让你调节，达不到你想要滴赔偿就申请仲裁

你在公司工作半年是必须交社保和签劳动合同的，把你的工作痕迹留下来。然后长点心眼，但凡有人和你讲关于辞职去留的敏感话题都要录音。人事经理在职期间的个人行为也代表公司行为，有必要的时候主动和领导套点有价值的话录音下来。补半年的社保和一个月工资的补偿金这是必须的。

你应该录音啊。虽然不作为证据 但是有用，半年不买社保 签合同 可以赔偿半年双倍工资呀 爽歪歪呢。

打市长热线，天天打，有时间就打

我就劳动仲裁过公司。不过你这样没合同，真弄不赢

收集在公司工作的相关证据，比如考勤，每个月的工资是支付现金还是银行转帐？如银行转帐，打出公司流水即可，这两样东西足矣在劳动仲裁中打赢，并且不签订劳动合同和不缴纳社保Z少是双倍赔偿，我就搞不懂了，为什么他们打电话，楼主不录音

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也是醉了 。能闹就闹，上经视直播！

大公司不可能随便辞退员工吧，而且还是只辞退了你，并不是大规模减员，事出必有因吧，