在一家私企工作有五年了。部门新招了一位应届毕业生妹子, 她专业对口，但毫无经验，经理让我带新人。
刚上班第一天她表现的很积极，总问有没有事情安排给她，我不是她的上级，并不好直接安排事情，就问她愿不愿意帮我用PPT整理排版一个方案，她说可以。
刚出来的新手用办公室软件不熟练是可以理解的，但一般应该上手很快，没想到她做了一整天都没有搞定，连套模板也不会，我就好心的说你不会可以问我，于是噩梦开始了，她开始事无巨细的问我，例如表格要如何调整、PPT要怎么添加动画、如何将表格贴至PPT上、PPT要如何配色等等简单问题。开始我是耐心告诉她的，但她连续几天老是重复问我这些简单的问题，我就开始很烦，告诉她不会的话可以请教度娘，她问那这事不急，我说不急可以慢慢做，结果一个方案排版花了整整两天。期间她就在玩手机、淘宝等等。
一周后她开始参与部门的基本工作，没想到她不仅毫无工作经验，连学校里的基本专业都没不熟悉，做出来的东西根本就用不了。经理急着用的吋候就让我和其他同事赶着做了。
后面再安排给她的事情，她要么不愿意度娘，事无巨细的张口就问，要么做出来根本不行，渐渐地就没人愿意给她安排事，经理让她先练习练习，熟悉了再上手，结果她压根不上进，天天除了玩手机就是淘宝、看小说，并且还会在我忙的问我一些衣服好看吗，表情包搞笑吗等这种与工作无关的事情。
回想一下我刚毕业进公司的时候，根本不敢表现的太闲，不懂的东西也基本都是度娘过来的，领导安排的事也是一定会在规定时间内完成，所以我非常不理解这位新同事的心态。
她的表现我觉得经理也是看在眼里的，这类人基本试用期过了公司就会让她自己走人，万万没想到她居然转正了，而且转正工资也和我们的一样。我们以为转正后她应该和我们工作量一样，但并没有！！我们忙的时候她永远是Z闲的，我们加班她可以按时下班！ ！ ！
长期下来我承认我的心里非常不平衡，所以想向上级反正她的情况，并表示她不走我就走。但我朋友认为我这个做法是当了出头鸟，很不妥，所以想问问大家是怎么对待这种白拿工资不干活的同事的以及我可以当这个出头鸟吗？终于吐槽完了，可憋死我了
