昨天看了一篇文章，讲的是一个32岁的女会计被公司辞退了。
故事大概是这样的：女会计在现单位工作了6年，是个没想跳槽、安稳过日子的85后会计，和她比起来，另一个90后会计新人就不一样，高调嘴很甜，很招领导喜欢。
去年年底，年度汇报总结会需要她准备财务部分的PPT，结果因为赶时间她用原来资料换了个模板，没想到Z后放出来排版错位，颜色不搭……她也怪自己没认真检查。总之，那天领导们脸色很难看。
今年开年后，她本想着好好干弥补一下，没想到就接到了人事部的电话，开始还婉转点评她工作的方方面面，Z后直接就说了：XX总对你的工作不太满意，希望你主动提出离职，你也是老员工了，能争取的尽量帮你争取。
也不知道这样的故事是不是存在鸡汤的嫌疑，不过也充分说明了人不能永远停留在安稳的位置。
昨天好友看了各种单位的招聘考试跟我吐槽，职场真的存在年龄歧视，很多单位报名要求就在30岁以下。00后已经成年，90后成为主力军，步入30的85后也渐渐被职场嫌弃，深深地感觉30岁对于女人来说，真的是个很尴尬的年龄坎，甚至可以说是一个分水岭。
好一点的大概已经爬到了中层的位置，而次一点的或许要和年轻人同岗同薪，差一点的，甚至会因怀孕生娃中断职场，再就业就面临着各种困难。
总之，深深地感觉职场是一个不等人的地方，30多岁的女人除了婚姻生活，同样也承受着职场的焦虑，担心被淘汰，担心在职场上得不到突破。
唉，人生真的是一刻都不能放松啊！
