来我们公司把

是不是学历低了啊，十年人资经验应该是8000+才正常啊

楼主是不是学历低了啊？我认识的10年人资，直接猎头来找她啊。现在1.5w吧。

目前33快34了，之前在家带了五年吖，感觉Z重要的五年就这样浪费了，年初找了个招聘的工作.同事90后，自己一个老阿姨，忍着上班，念着离家近，每天可以送两个孩子上学再去上班，双休，交着Z低的五险一金，到手4000块钱，总想趁着不到35去一个好一点的企业，朋友却劝我不要动，毕竟10分钟可以赶到家里和幼儿园是Z主要的好处，但是想到过几年，再不磨砺自己，以后只能去干保洁了

大部分公司都是文员负责招聘，本身没有人资概念

对的，文员身兼多职

不过一般招聘的人不是公司管理岗位的，基本上没有能力做人资

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完了，我才辞职。还想找个更好的呢

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统招大专毕业，现在本科自考人力资源在读，明年毕业，一级证书已通过，可能学历低了点，所以现在充电学习。

天气热了，业务淡季，大部分岗位都不好跳槽吧。

8000+的工资自己也想争取，也过了三面止于终面，原因还是学历低了点，再加上人家觉得我有两个宝宝，事多

我喜欢我的工作，做的行业的企业性质不一样，在建筑这行5000+的工资对于私企老板来说那就是天价，你的专业什么的都是屁话，人家不重视这一块，除非跳槽到其他平台，不然在这行这个工资待遇算是高的了。

也有猎头联系了我，工资待遇好就是来回五个小时让我觉得太吃力

可以联系13886089123看看呢，也许你们刚好需要

楼主加油，这工资不高……

it通信类公司武汉代表处，能面上我司工资Z少一万往上走，不过比较看重学校出生，华科武大比较容易。

我也是人力资源，二十年经验呢。求职也难，我个人觉得这种办公室的工作，老板不太能够理解专业性和重要性，而且公司需求也不高，甚至这个岗位随着年龄增长，工资相反是下降，因为市场竞争力和市场需求力都在变化。

所以自己要调整心态，面对市场需求和变化，站在公司老板的角度，在大面积的市场行政、人事类岗位充沛的状况下， 谁都愿意招实用、听话、工资低的吧，就算专业能力有差距，但需求也就是个事务性工作而已，对公司的盈利老板觉得影响不大。

你30几？招聘模块做的如何？