HR说公司不应该付加班费，我竟然觉得好有道理！大家怎么反驳？

诡辩

肯定不对了， 他给你一个必须10天完成的任务让你5天交， 不就是让你加班吗。

如果他给你10天的任务你自己10天完不成需要加班那就是你的问题了。

但是这个任务的工作量到底是多少需要双方同意，不能他说了算。

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这是个人选择 好单位4月份之前就招满了，一家到9月份甚至365天都在缺人的公司 垃圾成什么程度 心里没点数？

那些纯拿固定的基本工资的人就要计算清楚加班费

本帖Z后由 渔舟唱晚1 于 2018-9-27 14:33 编辑

现在的公司福利不都是hr说了算吗

哈哈哈职场小白竟无言以对呢！这样的直接辞职走人，除非薪资足够优厚！反正他也觉得你拖累了公司，何必给人家带来麻烦呢

我身边亲人都是做项目的，一个项目抓紧期都是加班加点，随时待命，从来没有加班费这个说法，

但是！他们项目回报非常高，不是几个硬工资可比的，所以还是看你上的什么班了。

这个要看工作量，如果是常规工作量你完不成那加班没得说，如果不是你的问题，那公司就该给加班费或者调整工作量。

国内有加班费的不多吧

我们公司有个人辞职后因为赔偿问题告上了法庭，其中他要求赔偿的有一部分就是加班费，当时公司答复说，下班了是他自己不走，没有要他加班。后来法院对这一条的判定是我们公司没有证据证明是别人自愿加班的。Z后我们同事得到了加班费的赔偿

没有加班费的路过

你给我的任务完成不好是我能力的问题，如果你觉得我能力无法胜任这份工作，那我就辞职，就完了

十个人的事交给你一个人做你能做完？压榨员工，让员工没办法只能加班，居然还不给加班费，还说这些话，垃圾公司

不给加班费，平时有事早退或者迟到是不是也不用扣钱？还多单位是这样的，不付加班费，请假也不扣钱

你的把你的「能力+学历」和用人单位发的「工资」对比一下就知道你有没有必要加班了。

说起加班，大家都是义愤填膺啊，兄弟们，木有办法啊，咱们说到底还是一打工的呢，努力吧，多的不需要多说，早日自己可以做点自己的事业。一起加油！！！！！！

所有人在上班时间都无法完成公司的任务 说明公司交代的任务不合理 超出了正常的工作量 不仅应该合理支付加班费 要应该加工资 以及添加人手

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