老板突然说要精简岗位.....

没有劳动合同找律师告啊~~~赔偿好像是双倍工资。

gao ta

没有工资条 根本不过我的手

只有同事能证明 行吗

要学会维权，签合同是必要的

每个月工资从哪里发?你们考勤怎么处理？

之前跟一个熟人一起来的 没签合同也没想那么多

直接给手上 工资条签了字就被收上去了

发现金？那你的考勤呢，是打卡还是什么？？？

指纹打卡的...

没有任何你工作的证明？比如工作牌这些？？？？或者你迟到过没，你让你们人事截图证明你迟到了的证明。

有人证就行了吧。具体要咨询一下专业人士。

我连迟到都没迟到过的三好员工 就是因为效益不好 岗位要裁 说走就走

尼玛自己辞职是提前一个月申请

为毛被赶走是说赶就赶呢

我工作都没找好

第一，公司和你没签合同，一年以内可以双倍赔偿工资，一年以上直接为无固定期劳动合同；

第二，公司开除你，要提前三十天通知，不然要付补偿金；

第三，估计连社保都没买，所以还可以要求补社保的钱。

具体可以首先和你们人事部的谈，不行去公司所在地的劳动仲裁部门咨询。

解除劳动合同.公司会按照一年补偿...

没合同更好办 收集每天上班的证据，如果开出你 就可以去劳动局去告他申请仲裁

谢谢你 回答的很专业啊

我也不想跟他们闹到那个地步的，看能不能先让我呆一段时间，等我找到工作。、

如果这个都不可以谈，那是时候拿起法律武器了

对了我还想问一哈 双倍工资是做了这么长时间所有工资的双倍 还是当月的呢

经济补偿大概是多少啊

你入职一个月以后，第二个月开始，你做到现在，每个月都可以拿到双倍工资，没交社保补社保（看你这情况肯定是没交的），超过一年直接视为无固定期劳动合同，就是说你可以拿到1-11个月的双倍工资+社保赔偿+没有提前一个月通知的一个月工资+它开除你的补偿，具体你自己根据你的工资算一算吧。

但是也要赶紧收集证据，你们一点上班的证据都没有吗？？？？？