本帖Z后由 初妆1029 于 2017-2-23 22:19 编辑

哎 貌似很多行业都是通的 如果闹得太僵会影响以后找工作吧

私人企业管理本身就不规范

我举得只能接受现实，慢慢提升自己，找到更好的工作了

无论是打官司还是劳动仲裁，都不一定能解决问题，还浪费了大把的时间

哎，我这常年义务加班的表示淡定·····

直接找劳动局，一告一个准的，我同学他们公司一个员工被辞退，公司愿意赔一月的工资，那个人还是去告了，第二天仲裁的就到他们公司了，以没交社保没签合同原因又多赔了蛮多

妹纸 有事要帮忙 就找帮女郎

你打经视直播 那个帮女郎

现在正是欠薪讨薪的严打期 应该没问题的

憎恨恶毒的私企老板，我以前也遇到过，不过没那么狠，就是哭穷哭穷的，欠一个月工资没发，Z后说补发，结果只给500，我一气之下删东西走人 - - 貌似我也很不厚道

1.武汉的Z低工资标准是900一个月。

2.日平均工资计算不是除以30天，而是21天多。

3.如果周末加班，你只要能提供证据，可以要求双倍工资补偿。如果正常工作日超出8小时外，可以要求1.5倍补偿。如果法定节假日工作，可以要求3倍工资补偿。

4.公司有无与你签订劳动合同。如果没有，需要按照你的基本工资，根据工作月数，双倍补偿。

5.公司有无为你购买社会保险。如果没有，需要给你补缴社会保险。社保、医保、工伤、失业、生育。

6.由劳动仲裁对企业进行Z高5w元的罚款。

首先，你需要有证据证明你是该公司员工及你工作的时间。证据可以是工资卡、上班的打卡记录、工作证、工资条。

其次，你如果提出加班补偿，需要提供加班证明。证据可以是你的工作记录、人事部门的加班通知、领导给你的手写加班内容等。

Z后，这种事可以先找公司HR直接谈补偿问题，将上述6条列明，与之谈判。如果对你置之不理再走法律程序。鉴于天朝的效率问题，如果朝廷没人，个人是拖不起，伤不起的。

唉，武汉的HR伤不起啊！！！！

去劳动监察部门告他

几百块钱小事情，但是事情做的过分，去劳动局，闹的越大越好，

市容监督员。。。。。难道把这些企业当垃圾扫了？

如果有时间有精力就想办法告他，把他搞倒，再就是在网上发帖子，提醒以后准备去那公司应征的人，以及想和他们合作的人，这样的人要么搞倒，要么搞死

再就是，如果知道与他合作的商家，就去找别人，把你经历的事情发帖子

神马老板呀。。。。。。。。

什么网站，我来搞臭他，

有次在报纸上随意的瞄了一哈，好像是可以的吧。

天天给劳动局打电话，要求帮助解决问题，不解决问题决不罢休

坑爹啊~~~~

碰到黑心老板，尝试一下司法途径吧

呵呵，或许吧。天朝这些蛋疼的部门，交叉管理的东西都是乱七八糟。。。。。。谁知道哪个门夹过脑袋的领导下的通知呢。