因为11-2我提出离职她要我七天之后才能走 我就答应了 但11-3早上她就说要我尽快让新人的人上手 就我尽快办理离职 我听这话就满不舒服 我就跟那个新来的吖把交接的事情都搞好了 他自己也能应付 （其实我们这个岗位不存在技术含量的）后来我就人事兼行政经理说 他丢句不能走 因为怕那个吖不稳定明天不来了 要我在等到 我就走了 跟我那个新来的吖又说了哈 她说她绝对不会走的 后来我又跑克跟她说 她丢句这是公司的制度 我说我本来就想好揍完七天走的 但是你今天说的话我听到满不舒服 他说有本事你就走 我不跟你发工资 我说你不发工资我就克劳动局告你 她说你克告撒 我就说真是立马贱 就走了 这种情况我能要到工资吗? 本人带那边工作有四十天 一分钱都冒给 急求维权技巧 谢啦 亲们
收集相关入职证据吧
按照劳动法的相关规定，你是有权利要求离职的，但是要提前三十天。公司该发的工资该缴的保险都要给你算到你不来上班的那天，如果公司不肯，你保留好证据比如你的考勤记录，你的工资单，要么到仲裁起诉他，要么到劳动监察大队举报他
劳工法规定离职必须提前30天打招呼。。
如果你强行走了，公司也必须把工资发给你。
但是公司可以去告你，对你进行索赔
我是试用期员工冒签任何协议 而且我一次工资都没有拿 我只有指纹打卡记录 现在他的理由就是说我骂了她为理由不给我结算工资 还说我这边一次工资都没有拿 就算我搞到劳动局克了 就否认我是她公司的员工
邪了，你打电话027-85770326 或027-85755113武汉劳动保障投诉机构
还有这样的事情啊
内容被自动屏蔽
直接先去找劳动仲裁，这种事件很可能就是劳动监察大队处理，然后会叫你填表。你们公司肯定不敢不给你工资的，拖欠工资这方面还是管的蛮严的。我就到劳动监察大队把我们以前公司告了，因为那次搞得蛮气的。结果公司还是赔偿。
以没有签劳动合同.没有办理社保,其中一条如果成立了,直接到劳动监察举报,就可以走人了,估计你说的那个小公司是没有以上两条的.
真麻烦。
你钱要到了吗？
唉··我也遇到这样的事~~
试用期提前三天就可以了
没有呢，你是怎么解决的呢？
©2008-2025 得意生活 版权所有 鄂B2-20080065
