我有一朋友，在意公司工作一年多，一直没有签劳动合同，在辞职前两个月才签的劳动合同，此劳动合同里面还有包含如下内容：1.保密协议。
2.自愿放弃社保，改为现金发放。
3.离职后工资三个月以后再发。
朋友辞职后过了一月找公司要工资，按照惯例是一个月就可以拿到工资的；但是那老板忒牛，说你去告啊，我朋友气不过，跑到江汉区人力资源局说明了情况。今天劳动江汉区监察大队打电话说明天下午去下劳动监察大队！我朋友很忐忑，QQ我叫我给出个主意，本人也没有经历过这种事情，所以就到得意来求助了，各位万能的意粉，这个是好事，还是坏事？
劳动合同内容部分属于无效条款，尽管去吧，劳动监察会支持你的。
哎，我也告诉她那个劳动合同简直就是个废纸，怕啥。她说她老板有关系。而且劳动监察没有去公司调查，所以搞得很忐忑啊
本帖Z后由 海鲜咖哩 于 2011-12-30 16:27 编辑
不要怕，再有关系他都赢不了，如果劳动监察大队不公正，有地方收拾他们。劳动仲裁案子99%都是劳动者赢，就是看仲裁那里Z后的金额怎么算。本人是HR，可短我，我这还有处理过N起仲裁案的同事。
内容的2.3条应该是无效的，但是不知你朋友的保密协议中所签订的内容是什么，是否和第三条有关！去监察大队应该是了解情况吧！在说她老板就是有关系，还不是要招呼别个！也是要费用的！
现在这一块还是比较重视的，只要有恒心，不会得不到赔偿的
忘了说。相关证据要保留好，不然到时候仲裁的钱会少
谢谢你！看看她明天去了什么情况，在咨询你啊，有些老板做的太过了
还有，这事不应该找劳动监察大队，他们不管帮你要钱，Z好是进行劳动仲裁，那边才是主持公道的地方。
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属于典型的克扣工资，ZF会帮助你的！放心好了！
赶明儿我叫她来给大家818那公司的极品事情，要下班了哦，大家把手头工作放一放，聊天先
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