在一个公司做了一年，过完年来的时候，之前跟我一起做事的搭档突然辞职了。项目就压在我一个人的身上，压力也是比以前多的。本来有不想干的冲动，跟老板提出辞职。老板挽留了，叫我再考虑下。 我提出叫老板赶紧招个新人过来跟我一起分担，老板答应了。 但是过了两个星期了，依然没有找到合适的人。我又开始动摇了，依然想辞职。于是就跟老板提出加薪的事情，想如果老板愿意加，就证明我是有价值的，就继续留在公司吧。后来老板说”他很失望，觉得我这段时间变化蛮大。有点急功近利，迷失了自己！叫我重新考虑下再回复他。要么就算我正式提出辞职！“还问了我一个问题：“是不是真的是钱的问题？！” 在老板的角度，我是一个经不起压力的人。我辞职加薪都是逃避责任的行为。 可是，我的压力大了，做的事情比以前多，加薪错了么？ 我这两天一直再思考，难道是我错了么？还是我太弱势了？
拿多少钱做多少事 这是个不变的道理
把这个项目做好了
在提加薪吧
我十分赞同！凭莫斯多做了事还跟原来拿一样的钱
BOSS的话只能听点点，很多情况是事也多做了，钱也没涨起来，印象分也没有啦 
老板都是鬼扯淡，就是要花Z少的钱让你做Z多的事。
你要是让他明白你的搭档就是薪水问题跳槽的.那就OK了
么司“你是个人才” “你能力蛮强” “我蛮看好你”都是闹眼子
只有加薪才是硬道理，真正体现一个人存在的价值
这点我非常赞同，现在不但没加工资，还印象变差了。
是的
项目我早做好了，每天都有新的项目
你老板很精～～ 加薪还是等他心情好了再提吧，如果你有更大的价值，当然也不介意辞职！
祝好运！
看这个工作对你自身提高有没有用了，有用就坚持，如果是重复工作，坚决要求加薪！
重复工作`````
你没有错 你老板带跟你玩心理战。
找工作跳了吧
老板不可能为职工着想
我觉得是你一会说要辞职，一会说要加薪，老板觉得你是在以辞职威胁他为你加薪!
辞职就像分手一样，你要想好再说。如果真的决定了，就不要因为老板留你你就留下啊，一次算了，两次会让人感觉你态度摇摆不定。而且如果老板认为你的价值更高，他会主动给你加薪的。你自己在辞职的同时提加薪，就有威胁老板的意思。老板心里当然不爽！
你分析的很对！我已经下定决心要走了。
以后一定想好了再说！
像说这种话的老板都是爱忽悠人的，清白 点的老板就是什么职位拿什么钱，不谈别的，要么你就不要别人干这个职位，要了就要给这个职位的工资。什么让你进来是给你机会不给职位相应工资，跟LZ说的这种情况都是匡人，你一个人干两个人的事，难道老板不知道，如果他认为你是有留的价值的，我想他不给你加一个人的工资，至少也要加个三分之一吧
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