今天给HR讲了一个故事……

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呵呵。讲得不错吧。

不是蛮懂。。。。。。。。。。。。。。。。。。

很久以前就听过了

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反正我都已经递了辞职申请了。临走前教育一下她。也算是为还没走的同事们做件好事

你是为么司教育她咧？ 她做了么事？

我说工资太低了，她说事情太少了。我就给她讲故事了。结果她不爽。然后，我就换地方了。工资比现在高50%。哈哈哈

工资不是HR能够全权决定的。 我想她会很郁闷的。

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蛮简单，同样一锤子，如果有人50万能锤好，不会要那个100万的。

如果你走了，能够同样工资招到做你这个事的人，对公司没有影响。如果你的技能市场奇缺，他们是不会放你走的，一定加工资。

如果是真正的老板会很中意这个专家哦，现实工作中也很缺少这样的专家。

关键是这台机器能够为老板产生多在利润，还有需要多大的成本。

随便打个比方（数字都是乱写的），一条全自动流水线，什么机械臂啊，高科技的，还需要维护，操作。购买成本100万，维护和后期成本50万。产生利润是1000万。老板肯定觉得。这样还行。

但是，如果说不需要全自动的，就那种半自动的，一条传送带。请100个廉价工人，（天天加班，而且有时试用期一到还可以换人，成本更低）一共只需要50万，能够达到同样的利润。那老板肯定就会选择后者了

武汉不就是这样吗？高校多，学生多，用工成本低，而且你不做还不怕没人做，后面有的是人愿意上。

NB。。。就是要教训自以为是的人

武汉因为高校多学生多，所以很不在乎人才

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