那个条例并没有说 只能选其一，而是说津贴下来后，低于工资福利，公司需补齐差额，但是多余的金额可以归于公司所有。

支持下

你是不是维权找错了地方.你看一下你的缴费基数,然后你休假期间应发工资金额,如果和缴费基数相符,那就没有问题,如果和缴费基数有误差,低于缴费基数那就是单位补差额给你,如果高于缴费基数,那就单位发放的是正确的.

所以你一定要概念清楚

美妈，建议你去劳动保障稽查去咨询，问社保局没用，我之前也因为这些扯过皮的~虽然不是很圆满，但是至少比你这强

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好贴，

帮顶。

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恩 按国家的说法就不算 没有办法

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我的东西都交了两年了，，孩子马上都快两岁了，到现在钱已经到单位账户了

就是领导们迟迟没有批下来。。还没给我这笔钱，我也是一样当时工资是发了

但按照国家生育管理办法来说，他给我发的工资的钱不够，所以他要补给我差额

你这不叫败诉吧，只是咨询了一下社保局。你应该申请劳动仲裁，这个明显不符合国家规定，那如果产假工资只发了200，那我难道也要默默忍受？

不至于吧，公司要真留人，这点便宜有什么占的。我挂熟人买的社保，自己单位外地的，不办武汉社保，我生育津贴自己办的，打到个人了。楼主怎么不申请打到个人账户

津贴和工资只能选一样，这个没有问题

问题在于，为什么你的工资是700？

你正常一个月工资是多少呢

我现在也遇到楼主这样的情况，钱已打到公司，我的产假刚休了两个月，然后发了两个月的基本工资给我，津贴已经下来，而人事跟我说那是补贴给企业的，也不告诉我多少钱，直接说公司给我发工资，那个是社保局补贴企业的

我和你的情况一样一样的

我和你的情况一样一样的

我也在休产假每个月工资给我扣的光光就发400，火大，还不晓得津贴给不给我

我的公司是不发工资，但有生育津贴