写给求职者的信（一）----关于简历

其实节后是很忙的，节前初试通过的要组织复试、节前复试通过的要办理入职，不过还是要吐槽一下，又被很多人放鸽子了。所以节后来了，又是招聘培训、薪酬员工关系。 这两天有件事导致我准备开贴写下一些新人求职、HR面试招聘的技巧和注意事项。

事情源于我们的入职前背景调查，可能很多人比较陌生，但对于HR来说再熟不过，就是公司针对一些岗位、特定的人（已复试通过，准备录用），同前任公司相关负责人做其一些资料的收集调查。

这就要求在求职的时候所填写的个人简历真实，其实简历含水分是我们已公开的秘密，比如在一个公司工作1年多一点，他写1年半，或者已离职2个多月，他说才离职、其实跳槽很频繁，他把几份归到一起等等。一般遇到这种情况，我们会以调查了解的个人工作态度和性格为准，有的还会跟当事人再沟通下。但是差异太大的，我们会直接PASS的，这两天面试的一个男生，去年9月已离职，非要说今年十一前离职的，之前工资待遇8K+，实际调查结果只在上份公司工作三个月，待遇也不尽人意。的确有些人很有能力，但是这考验的也是Z基本的诚信问题，大家来求职，我们来面试，花费的是双方的时间，我们每次面试快结束的时候也会问下求职者，您还有什么想了解的，这是站在双方信息对等权利的角度。所以填写资料需要如实，回答问题的时候也要坦诚。

之后，我还会写其他的“关于”，大家有想了解的，也可以提出，我做些整理会发出来，祝求职的朋友找到好工作，祝做HR的同仁找到合适的千里马。