你这都是登的小公司，我给你几个闹眼子的大公司：1大道物流：人事何主任40多岁了，而人事总监刘晨才30左右（应该还不到30），试用期三个月无保险，转正后也不补交试用期的，经常在纳杰招人，工资说是前期不高，后期会有大收获，什么好平台啊，年入百万啊，上市啊....

2卓尔集团：人事经理张唯，年级轻轻一副装老成的样子，说是卖什么总裁班的课程，还说是去新加波游学讲课，一个实体的集团公司卖什么培训课程，搞得像是培训公司传销一样

3王家墩CBD置业：说是国企，后来又说是国企下属单位，说是我们这个事业蛮艰巨，要至少做40年，才做了十几年，国企不应该是好多人削尖脑袋进的吗？结果...

4传神：网上查查传神的背景就知道了，以前做“东方快车”据说还上市了的，后来拖欠员工工资把公司注销了，原班人马换汤不换药搞了个传神，还博得了ZF的关注和支持，里面其实乌烟瘴气，好多软件园的人只要做过HR的都收到传神以前员工的面试简历，都说“传神啊，我知道，里面离职率挺高的...”都是这个印象

随便一写就有这么多，其他公司更不消说的

市场推广专员——五险+高薪+快速晋升+免费学英语！！！

//www.wpbite.com/thread-4703324-1-1.html

在徐东商场上班，还算靠谱。你自己把握。

武广40楼我去过，那两个人事不敢恭维

公道自在人心~~行得正就不怕影子歪咯~~

给大家说说我现在上班的地方，公司在领秀城，我是总助。入职时，公司人员离职率除了老板已经是100%，而一般公司的人员流失率在15%左右，30%就是一个非常可怕的数字。好歹现在私下给同事鼓气打劲，人员总算稳定了点~~也就是说总助的话，人事、行政、项目督导全包了~~我就是无敌小六六~~去一些学校和单位施工现场帮忙时，老有人说“女生还做这个啊~~”今天去街道口一家物流公司收老板的货，到了以后物流的人问：“你怎么不搞个推车来？”原来MD有30斤~~但由于以前做的大部分都是行政工作，学的专业也没有优势，只能硬着头皮继续做下去，权当苦修了~~

唉，自己不行就给自己找理由。别人是创造游戏规则的人，你能创造规则让别人来玩？每个行业都有牛B的人，为什么你不是。自己没有能力适应大环境赚不到钱，说别个公司规矩多。19楼说的很对，肤浅

现在这些人都太现实哦

钱多 事少 离家近 你3样总得占1样吧

我已经很久没有见到你，久到不能记起上次说给你听的是不是这句诗，长亭外，古道边，芳草天。有句话在心底迂回了太久太久，终于能当面亲口说给你：我去年买了个表。

内容被自动屏蔽

楼主，你说的很对，我刚毕业的时候就是在那种小公司上班，各种感受和公司业务和你所说的很符合，结果这种小公司还真的倒闭了。对，人往高处走，毕竟大公司管理制度和文化理念不一样，可以给你个平台和发展空间。小公司和大公司区别太大了，而且你接触的人群都是不一样。

在武汉找工作不能急，要宁缺毋滥

恩，是的。找工作是不能急。我刚从国企出来，今天去面试了一家单位，感觉还可以，环境也不错。我是做教育培训行业的，和你所做的行业还是不一样的。教育行业相对来说轻松一些。

你连国企都不呆了？我走南闯北，就差国企外企没有去过了呵呵，我也做过培训哦，有空去我QQ空间看看，我空间文章都是原创，以文会友吧

我是外聘的，不是正式编制的，属于劳务派遣，在国企没有关系和背景，再加上我不是编制的，只是个临时合同工，没得保障，也没有提升的空间，所以走了。我又不可能做一辈子，既然没有提升的空间，等到你年纪大了，时间久了，单位会找个理由要你走人。劳务派遣还不如在私企。

唉，不过楼主我觉得你有时候和我一样，一个心态的问题。只要是金子在哪里都会发光。在国企就是要学会拍马屁和后台。在私企发展空间大一些。但是针对于大公司来说，大公司人才也多，你想在在几百人中脱颖而出也很难。小公司也是大公司发展起来的。比如新东方原先开始也是从一个小小的机构做大的。

大公司可不是一夜之间成为大公司，也是慢慢积累扩大。那么人工作也是一样，对吧，楼主！

平台很重要，走楼梯和坐电梯都是按部就班，但是后者是学会用更好的工具

我想知道是哪家公司