认同, 武汉hr机会确实少,好歹运气不错一直奋斗在世界五百强的一线公司，但工作十年的时候一方面到了瓶颈，一方面被好的机会邀请，于是携太太离开武汉到了上海总部工作, 又是几年。我很喜欢hr因为我喜欢帮助别人成长发展这样非常开心。所以也觉得自己蛮适合这行的。过几年不排除到公司欧美总部去工作几年, 现在能看到有这样的机会。当然变化总是存在，家里有人希望我去做生意,但我还是乐于在这样的外企环境，虽然工作压力大也辛苦,但学习真的很多。痛并快乐着。希望你一切顺利, 每个选择都不会完美,都能得到也会失去些东西,跟随自己的想法才不负此生吧。共勉。

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一直在小单位做HR，经验有5年以上，投了一些大单位，但是都得不到面试的机会？怎么回事？

信息有限，只能说说个人的猜测：

1. 工作内容问题，小公司HR可能多面手，但不专注在某一个模块或方向，大公司可能有要求，所以要求对不上；

2. 公司规模的问题，规模差异比较大，用人单位可能觉得你之前的经验对于现有公司来说比较有限，大的公司复杂性的增大会担心你处理不了；

3. 简历写作的问题，简历中没有体现出用人单位要的东西；

4. 一技之长的问题，是否有一技之长（比如英文，比如项目管理经验，比如擅长的人力资源系统）等让大公司比较感兴趣的地方；

5. 运气问题，还没有合适的公司看中你的经验。

误打误撞的从事了人事工作，学习了人力资源师二级和三级的课程，并取得了证书。可是工作中运用的真的很少，不知道下一步该怎么办。请lz指导

既然从事HR工作，为什么考了证但操作很少，工作中不用操作么

单位在人事工作上不是很重视。考证的内容已经很老旧，知识都没有更新，虽然已经取证，可是想在人事工作上有进一步了解却不知道怎么下手。所以很困惑。

LZ好强大好专业啊，本人在私企做行政人事一起五六年，各模块都涉及但不精，很迷茫。。现在想现在学下英语但又不知道从哪里开始？请lz指教。

感谢lz回复，让我思路更清晰

楼主，你好~本人是一个在外企做了7年的HR~其实之前入行也很偶然，由于自己熟悉人事管理系统而进入到现在的这家公司~但是在做了5年后自己觉得现在所从事的人事工作没有太多有价值的经验供我积累，所以我想离职，也经历过蛮长的面试之路，但我发现在武汉的HR无论是工资待遇或是公司规模似乎都很难达到我的期望（也有自己竞争力不强，无法应聘更高职位的原因），后来终于找到一家合适的，可是当我提离职时，现在的公司领导挽留我，给我加薪（因为自己在公司的表现还不错，为领导分担了工作）~在比较了两家公司的岗位后（都是人事专员），我自己还是选择留下~而我现在的岗位仍然是人事专员（但是我的薪酬也许超过了很多民企人事主管的薪酬）~

我现在的情况就是工作已经相当熟练，所以一般每个月就月头和月底稍微忙点，其他时间相对空闲~我经常在想，现在的工作状态似乎就是一种养老的状态，薪酬福利在武汉还可以，工作压力也不大，领导对我也还不错~但是我才刚刚30，如果就这样耗下去，我实在是没有成就感，更没安全感~我现在很迷茫，现在的公司我可以预见到的发展就是，将来我们经理退休后，我自己顺位成为主管，其他的发展几乎没有，而我说能接触的HR工作经验累计，在我看来3到4年前我已经基本累计完了~从我之前面试的情况看，除非我能从现在的专员跳到经理级，否则我很难从现在的公司跳出来~（自己也清楚在HR职场上的竞争力唯一优势就是我熟悉人事系统，甚至可以进行些简单的小开发）~而不跳我就感觉是在温水煮青蛙~我不知道自己的职场路该如何走了~非常期待您的宝贵经验~毕竟像您这样的前辈指点对我来说很有帮助~谢谢~

顶一个……

首先想要了解是HR的什么领域；

其次坦白说HR的专业领域对比很多职能来说没那么精深，可能并没有太多东西能够去提高了；

反而是综合能力的提高更重要，逻辑思维，战略思考，项目管理，沟通协调，演讲，商业谈判，情境领导等等方面；毕竟HR是个模糊学科，综合能力越强，即便没有HR专业知识也没什么大不了的，捡起来容易。尤其是高的职位，HR那些实操经验不那么重要。

现在做的公司私企传统的家族企业，财务方面老板不是很重视的，我做的这块是内帐，也没有人指导，全靠自己摸索，始终接触不到外帐这块，专业技能很难提升，而且私企的弊端很明显，管理制度不规范，岗位提升也没有空间，节假日也没有休息，福利待遇很不重视，已经做了5年的了，期初也是抱着多学习多做事的态度进来的了，现在也快30了，想拥有核心的职场竞争力，所以想专做财务这块。

还是那句话，不是特别了解财务方面的工作内容。但这种情况，觉得跳出来不容易，但考虑到内部潜力有限，也难以给你平台，可以投递简历先试试，摸索一下，如果有机会的话，可以得到面试机会，了解市场上招聘这个职位的要求。

不过我的观点还是认为工作经验的要求，比如外帐的经验，很难靠学习什么证书之类的来补足。

至于30岁了，是个促进自己的动力，但不要用这个给自己太大压力。毕竟转职能，即使在外企里面看到很多经验丰富的人，也不是容易的事情。

边尝试边观察边学习边找机会，你目前的情况可能相对难以直接跳到你要的岗位。所以这就是我的建议。