人家年终发奖金，我们年终变相扣钱。这样算工资，我也是醉了，理解无能啊。。。。。。

去年11月份的工资，拖到现在还没发，忍了。

传说年前会结清上年12月份的工资，我等着。

很肯定的说，今年1月份的工资，Z快要拖到4月份才发，忍了。

只能说，没钱上不起这个班。

坚持下去，足证我家底丰厚~~~

下面分解我们公司的工资计算公式。

以2月份为例，假设月薪标准4000元，其中基本工资1320元，绩效2680元。

我们公司一个星期休息一天半（周六下午、周日全天）。每月末都要给自己打考核，考核按惯例不能打满分，Z高99分（即使你当月全勤全额或者超负荷完成工作，也只能打99分）。

2月份实际28天。

扣除3个周日全天（休息）

扣除3个周六的半天，也就是1天半（休息）

扣除春节的7天假（休息）

2月份全勤天数=28-3-1.5-7=16.5天

公司除了我以外，都是外地人，所以要提前几天放假，预计从2月15日起就不上班了。那么2月16、2月17日这2天，是没有工资的（她们强调，是“没有工资”，不是“扣钱”，概念要分清的明白？）

这么算下来，就算2月份没有请过一天假，没有迟到早退，全额出勤天数=16.5-2=14.5天，全额出勤率=14.5/16.5=87.88%

下面是2月份工资的计算表——

基本工资=1320*99%（考核要扣1%工资）=1306.80元

实发工资=（1306.80+2680）*出勤率87.88%=3503.60元

看到没？

无缘无故就扣了近500元。

好的公司要发年终奖。

一般的公司不发年终奖，发点慰问品。

再一般的公司不发年终奖也不发慰问品。

像这种没有年终奖没有慰问品拖欠工资还要变相扣钱，并且大家都觉得很正常的，

我也是理解无能了。。。。。。

理解无能。。。。。。

理解无能。。。。。。

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感谢各位回复啊

统一解答如下：

1、我不是抱怨工资定额，而是拖欠工资+工资计算方式。

2、“没什么事做”不等于“没有事做”，工作量是相对而言的。就好比满负荷工作量时拿1W，不饱和工作量时拿4K，我认为这个很正当啊，谁也没占谁便宜。对于那些帖子都没看全，就一口认定“楼主不用做事就可以拿钱”的亲。。。。。。哪里有这好的事？拜托介绍一个给我。

3、岗位不同，定薪不同。可能大家看到工作量小就觉得赚到了。当初签合同定薪时，劳动强度什么都是有考虑进去的，双向选择而已。并且我做的事情也值得回这样的薪酬。

本帖Z后由 普珥沙加 于 2015-2-7 15:17 编辑