我同事上班上到离宝宝预产前10天休的假。因为产假她要拿来做月子，陪宝宝

如果不累我也想上到生。

你黑我 出了事他们负责？辞职回克休息哦

其实有的事情我也只敢说别人，发生在自己身上也怂了！

我产前的13天都坚持在上班、看你自己身体状况

我觉得跟么公司无关，主要还是看人，我只是运气好，碰到了好同事！

去医院开病假条，要静窝休息的那种，先申请坐班，不批也要坐，然后她要是唧唧歪歪就把病假条丢给她，医生说了要静窝，要放假，不给放就跟他说，我肯定是不会辞职的，你要不让我坐又不给我批假，宝宝出了什么问题我就都找你。。。如果辞退就去劳动仲裁告她，一告一个准，要皮好多钱的

适当偷个小懒，别个也不敢把你怎么样了的，孕妇又不能被开除啥的。加油

那就直接辞职呀~

没有森么技术含量的工作一般流动性很大门槛也很低，老板们根本不怕招不到人，一个月千把块钱还对宝宝不好，炒你们老板鱿鱼去

恩 好吧 其实我个人觉得孩子跟妈妈健康是Z重要的 冒的必要去争啊 或者死撑 你都7个月了 健康 平安第一位。。。

七个月可以休息啦，上次在哪里看的说孕期满28周就可以带薪假啦

有坐的就好了。。上到快生都可以啊

我开了病假条。。。店里直接对我说批不了

同情楼主，我深有体会，现在也孕7个多月，不过每天上班坐着我都难受，更何况你站着··尼玛真是要人命啊···凭莫斯不批假咧··劳动法里面冒得这一说法，要是万一有个莫事他公司承不承担责任卅····就克医院开请假条 必须请假···

我上到生娃娃的前十天才休息，幸亏，我整天是坐着做事的，站着真受不鸟，那大个肚子跟捧个大西瓜一样，店长的娃都十岁了，估计她是好了伤疤忘了痛的类型吧！！！女人何必为难女人呢？要是男店长估计还会好点，我想喔！！！

不批可以告她啊 一告一个准 你这种情况 干脆就请假条开到生 跟公司说不发工资要津贴打到个人账户 等钱一到手就辞职 再找别的事做

这么...