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未婚 未孕 大龄，这三个因素合为一体，除非是技术性比较强的岗位，反之入选筛选简历尽量避免的范围内。要么找关系 要么降低要求

可能未婚已育好找工作些

都这个年纪了，不如结婚生娃吧

国企何时招人呐

好多那样的把

就说脑子一热帮亲戚做生意去了。现在不用你帮忙了你也觉得那样不行

这个年龄是很尴尬，很多公司招人要么刚毕业90后，要么已婚已育。因为你上不了几年班就要婚假啦产假啦，单位都比较头疼的。

Z好不作假，据我所知，人事是可以查到你社保的历史缴费记录的

国企你不是觉得收入低没前途吗？说实话虽然我不是搞人力的，但看你写的感觉就是一个没有什么规划和专业度的人。年龄尴尬且空白两年，感觉先要摆正心态

楼主加油

未婚必须未育啊，楼主你以后说话要注意哇

我们领导就怕结婚生丫请假的

武汉就是这情况。到处都不好找工作

一直大龄未婚未育，想辞职不敢辞职的飘过，我自己就做了好多年人事，知道这样Z不好找工作了。现在已婚已孕回头想想真是明智的决定，孩子生下来了我更没精力去工作，就这么混着，起码交了五险一金还有工资拿。楼主确实空白期太久了，之前招过几个员工，信誓旦旦跟我说两三年内没想过结婚生孩子，可是一进来两个月不到就尼玛告诉我怀孕了，然后开始无止尽地休假，招人名额用了却没人做事，让部门同事工作量加大怨声载道，没做过什么贡献却一直心安理得在家里休假拿工资，就这种人坏了一锅粥，导致大龄未婚未育女难得就业。

加油

干嘛非要进国企

估计未婚未育企业也觉得麻烦吧

先结婚

你就抹去第二段经历吧，凭我这么多年招聘经验，就算穿帮，在国企也没人关心 。你操太多心了