第一次发帖，实在是不知道该怎么解决。楼主在光谷找了一家金融公司做人事专员，顺便吐槽金融人事真是难招人！不过楼主主要是因为别的一些原因，不想干了，特别是工资低，两千不包吃住。但是做了有十天了，今天跟经理提出离职，之前签了合同了已经。确实心里有点虚，但是离职要一个月嘛，我也可以接受的。想着做到七月十三号就走人了，正好房租十五号到期。可是经理说做满22个工作日提出离职才有工资，我现在说辞职是没有工资的。（不算休息，每个周末不上班的）就是做满两个月才能拿到所有工资，但是我真的没有那么多时间，也不想干这么久了，而且房子也是问题，还有十五天该去哪里住啊？有点想不要工资就走人了，又觉得不甘心，起码吃住都花了钱了。不知道咋办了。经理是个大肚子孕妇，我又不敢跟她吵，诶
，有没有人提点意见
不喜勿喷我也知道自己犯蠢了，开始就不应该去的。就是跟别人一起来的，那个女孩非要做销售，但是楼主真心不喜欢做销售，但是光谷这边都是金融啊，销售的。所以就寻思着找了个人事做着陪她一起的。哪知道进来容易出去难
按劳动法是有的
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按正常的劳动合同期限，你现在还处于试用期内，依据劳动合同法，试用期内是可以提前三天离职的，工资依据试用期约定工资按照出勤天数折算发放。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
金水花人发表于 2016-06-13 13:58 按劳动法是有的
我也知道是有的，但是这里只是个三四十人的小公司，完全就是那个经理说啥是啥。
Daish发表于 2016-06-13 15:11 谁说没有啊，是有的
不知道该怎么要啊
独自飘零发表于 2016-06-13 16:00 按正常的劳动合同期限，你现在还处于试用期内，依据劳动合同法，试用期内是可以提前三天离职的，工资依据试用期约定工资按照出勤天数折算发放。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 ...
怎样投诉呢？
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有那个时间就去扯。。。不过话说回来，你要的成本可能更高
一个月两千，十天700都不到，老板犯不着为这点钱打官司吧
有那个时间就去扯
闹就不好了，因为和你一起去的那个女孩 你一闹估计她也不好意思待了
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一般的来说不是没有转正的，三天就可以走吗，做满一星期就有工资发的，按实际出勤天数，既然是做人事的，难道没有相关条例条规吗？在接烂摊的时候就应该把这些搞清楚呀
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