招到的人来了半天就走的大有人在，心累啊

前程还挺好用的，目前Z好用的

但是这个只是底薪阿,还有提成阿,这个也是看能力的吧?

我觉得你说的还蛮对的,客观来说我们公司主要岗位确实不好招人,但是任何公司不可能去满足一个员工的所有需求,就好像我做人事这个岗位,我寻求它的稳定所以我不能去要求薪资和我做销售一样,所以我觉得现在普遍现在就是不对等的情况下横向发展

前程的人群和我们公司不太匹配,我们招电销,真的很难招,按理58比较合适,但是效果很不理想,我也是在一步步摸索学习去分析为什么人家不来的原因

道也人事发表于 2019-05-16 15:42 回复 上yin~ 的帖子招到的人来了半天就走的大有人在，心累啊

你们还来了半天，我们连来都不来，哎

听说我们公司以前也用前程，后来不知道为嘛不用了

因为前程贵啊，58真心招不到人，58的号码大多打过去不是关机就是停机。

58稀烂,还打电话让我充钱

内容被自动屏蔽

嘿嘿,我看到你是贝壳找房的,你们这个更难招人,房地产保险电销都难招

悄悄的告诉你一个事情，百事，和路雪，乐事，徐福记之类的快消品公司，进去的销售基本不会离职，因为

第一，不愁业绩，公司品牌做得好，做好渠道就可以了，销售支撑也厉害（小卖部好像是送个冰箱）

第二，长年出差，基本不在办公室待着，没有斗争是其一，其二出差住五星酒店高大上

第三，月薪两万

相比都是做销售，做一个不好卖的产品为什么我不去做品牌成熟的企业，做房产中介为什么我不去做甲方爸爸的售楼部，做一个没有业绩就待不下去的公司，为什么我不去努把力做一个没有业绩就调岗换岗不会被劝退的公司，做一个全看个人能力的职位，为什么我不去融入一个团队，做集团销售

所以，老板的智力水平真的影响公司各环节各岗位的工作能效

老板的心理活动就只是着急，着急业绩不够，钱少了，地位低了，没面子了，然后迫不得已我找人帮我，然后他要我的钱，我要他的命

而真正赚钱的老板，永远是老板在前线冲，员工在后面跟着，员工加入到一个团队，第一看的就是老板是不是个领头羊，而不是坐在办公室天天号丧一样的叫业绩

是的,感觉首先还是平台比较重要,一个好的平台确实会留得住人一点,我们这个行业确实夕阳行业,不稳定,也是没办法,毕竟在这个公司了,不能也要说好

boss直聘效果还可以

我们都满足，照样招不到人

做销售，平台真的很重要！

双休，三千工资，我觉得要求一点都不高。

双休 三千 五险一金 哪里觉得条件好了？还满足不了

3000的工资说明了一切