曾经有过一个外企管理说过，中国员工对企业的忠诚度不高，可能他们就因为别家给的工资高100元钱而跳槽。我觉得除开这100元的因素，公司领导层和内部关系也是很重要的吧。给不了归属感。

因为家庭因为伢，因为老公在国外要跟老公团聚

一般是钱少了工作多了心里就不舒服了，钱到位了，心里也就舒服了，也就不走了！！！

看了一哈留言。总而言之。

都是说老板不好。

钱少 事多 不给加班费 早班6点半上班 晚班凌晨12点下班 受不了啊

关键是钱，钱够多，心再委屈老子也认了

钱少自然就委屈，钱多的话委屈也要忍着

哈哈，有道理

钱没到位， 钱到位了，心自然不会委屈

付出与得到不成正比。工作环境太过沉闷

分析得蛮对！

钱 没有给到位 绝对是首要离职条件

工资少····

反正我们公司部门的同事辞职都是这个原因。

两者都有

干的不爽，不开心，钱也少。

除了这2点，其他多数理由是浮云吧。

我想应该是上面双者均有吧

钱也冒到位，心也受委屈。。。。。

马云总结的到位、