感觉楼主招聘也没有什么要求啊，能吃苦用心做事等，这些还是有大部人可以做到的吧。。。。。

这年头 求职难 招个人也难 难得招到符合公司要求滴

本人求职财务啊 呵呵 3年左右工作经验 求带走

楼主是招什么呀?

我们公司招的人也有不靠谱的，明明第一个月做的好好的，第二个月就失踪了~~~电话关机几天，害我差点报警！

有过同遭遇的安慰一下

每天不是HR说招聘难，就是求职者说找工作难。作为一个求职者，说实话，自己面试了N多公司，快成面霸了，大多数公司都是没有消息。也许是我这个年纪（27.8）确实不太好找工作吧，但是工资水平确实是N年如一日还是站在同一个水平线上。大热天 天天面试却没回音是很辛酸的。我愿意吃苦，也有六年的工作经历（文案策划）类，找个有固定休息时间（周末），工资不那么坑爹的工作咋这么难呢。

找个工作真心难，我在智联招聘上投了20多份简历，也就两三个公司看过，之前做的工作是营销管理方面的，也算有经验，投的工作都是没什么技术难度的，但是完全没人通知我去面试，通知去了也没通过，小编说的那段话真心说到心坎去了。真是求职难。

找个工作真心难，我在智联招聘上投了20多份简历，也就两三个公司看过，之前做的工作是营销管理方面的，也算有经验，投的工作都是没什么技术难度的，但是完全没人通知我去面试，通知去了也没通过，小编说的那段话真心说到心坎去了。真是求职难。

是呀 现在有些孩子一天班没上 劳动法背得烂熟

面试的时候问得比你还多 生怕被坑

进了公司斤斤计较 不是职责内的不做

这年头有几个新人不是打杂开始的？

对这些新人真的无力吐糟 那绝对是爷呀！！！

招的什么

本人15年的老财务，高级职称，10年以上在外企工作，目前也在外企工作，我来说说楼主这个HR为什么觉得招不到好人的原因。楼主自己说了，待遇不错，6天八小时，月薪2500元，这待遇，楼主说不错？！只要工作6天的公司都不叫好公司！就这一条可以让很多有经验有能力的人不来你们公司了，其次2500块钱一个月真的好少哦，还不知道有没有社保，有没有年假，有没有补充医疗保险，有没有高温补助，有没有年终分红等等，我们不谈别的，就楼主说的那一句话，我就能知道，你们只能招应届的，或者招实在找不到工作，暂时混口饭吃的。还有，楼主觉得来应聘的人都没有诚意，那是因为你们公司的条件也就只吸引了那种素质的人来应聘，知道我想跳槽是怎么投简历的吗？我先筛出欧美独资的，再筛出欧美合资的，再次是非欧美独资的，以此类推，民企根本不看。武汉大多民企连社保都不交，你说能给员工多少钱？所以，不要报怨应聘的人如何，想想自己公司是多大的庙，养不养得了高僧再说。再说个题外话，武汉有家民企以年薪30万请我去做财务总监，我拒绝了，虽说工资比我现在要高一倍，但没社保，没公积金，没双休，没年假，没任何福利，只有工资，我若是去了，我一年要比现在多上一倍的班（我现在年假15天，双休，还有高温假，公司福利假，国家节假日一天不少，可那民企除了单休就是过年放几天，五一、十一都只放1到2天假），还没有补充医疗保险，我及我家人看病买药都得花自己的钱，现在都是公司报，每年旅游那个民企也没有，逢年过节的礼金也没有，所以，看起来工资高了，实际是低了。武汉的民企想招到好人，必须提高待遇，人才来了，还怕公司赚不回这个钱吗？

HR难，求职的也难，互相为对方着点想估计好办一点哦

求带走。求“行政经理/主管/办公室主任 职位 。6年工作经验。

1、主要负责公司各项资质升级的编辑和落实手续，企业执照相关年检。

2、企业档案的编辑管理，组织人事规章制度，检查制度的贯彻执行。

3、项目申报与落实工作。

4、行业规章制度的组织，工程标书前的编辑工作（商务标）。

5、（财务）银行和税务开票，账目进出审核。

6、办公设备的采购、维护，公司固定及非固定资产的管理维护。

7、协助公司领导处理各项日常事务。

楼主，2500现在前台都很少做了，而且还是单休

小的年方24.7，三年前毕业就进汉阳沌口开发区一家英国佬企业，8小时5天班，周六常年加班，双倍工资，实际上可以看成8小时制6天班月薪2800左右浮动（扣除了五险一金以后）。有人羡慕我，有人鄙视我。我自己的感觉是：NM这纯粹就是混吃等死。。。日复一日年复一年啊。。

你这是招什么的啊。。。

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