劳动法说周六周日是双休，但是规定每月不得少于4天休息时间，后面这个就是出现这个现状的原因了。一些服务性质的工作，越到周末越忙，自然是双休不了了，于是就排休，但是也不给排两天。而且很多商业类生产型公司都单休，那些即便在周六没事的公司，也让员工上着班，即使不出效益，做个什么总结工作也是好的，这样心理才平衡啊，恶性循环。

其实劳动法对用人单位和劳动者双方都是有保护的。有些公司苛刻些，但是也不排除有些求职者把工作机会当做临时跳板，本来并不是真心满意工作，却也去上班，抱着试试看的心态，要是有点难度就急着打退堂鼓，新工作还没学会，一边就又物色着更新的工作了。这对于用人单位和求职者本身都是极大的伤害，浪费了双方的时间精力财力人力。

本帖Z后由 ppjnppjn 于 2010-11-10 23:00 编辑 ]

我非常同意用人单位发帖的时候写工作时间。免得去了以后发现是大半夜上班的就白跑了。

不顶对不起自己

哇~~~

你说出了我的心声啊！！！

我老早就觉得现在中国的求职市场变了！！！

什么都不按照国家规定的来

用人单位可以要求应聘者的各个条件

但有几个单位是按照国家规定来了

中国在劳务关系上没有一个强制的法律来约束

不像国外都很正规，都按照国家规定来

劳务者和公司都有正式有效的制度和保全

萍踪黠影你也是

你的想法很畸形

我们只要求“遵守国家法规遵守国家法规”

原帖由 摩羯心语 于 2010-10-8 12:21 发表

你做老板聘请员工就会有体会了，创业和为别人打工在立场方面就是对立的，人才市场化下，你的劳动力就是商品懂吗？当你的才能有极大市场需要，而相对说你的竞争对手少时，不用你谈，别人聘请你也会是高薪的，做服务行 ...

参考链接：//www.wpbite.com/viewthread.php?tid=597211&extra=&page=7

他是想法很畸形

让人看了很愤怒

你不知道做每件事要遵守国家法规吗？

第一次听说试用期的时限是按工种划分的，害我又去查了一遍劳动合同法和劳动法。。。我没有记错，试用期时间是按劳动合同期限确定的。

说的太好了

哎，以后得意搞个板块专门为弱势群体呐喊维权就好了，那些监督部门不用出门，不用接受上门登记来访，匿名信的查处，直接上得意来看，再结合实际情况调查取证，那老百姓就有福了，就不晓得得意能否如意粉们一直评价的“得意很强大”，真正办实事的公职人员是一定敢于接受舆论与社会的监督的，多解决基层的民生问题是拉拢民心的Z好办法。

这个要顶，很好很好！

顶。。。。支持

狂顶~~写的真好，这个是必须的！

顶。深有同感。。。现在想跳槽还得悠着点。。哎。。

确实哦

顶`起来啊

顶一个

公司都有潜规则的！

武汉稀烂的公司很多

正规的公司到了武汉也会不同程度的变质

拿我们公司来说 总部在北京 严格的双休 尼玛到了武汉办事处就是大小休 不过总好过单休了

关键是武汉市ZF监管的问题 管得不严自然就钻空子

支持,还是加上的好啊!

说得好 现在公司真是稀烂 难怪大家跳槽频繁 稀烂啊稀烂