都是按事假请，然后公司再申请津贴给你老公，如果工资高的话津贴还是不划算一些哈哈

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我老公15天陪护假，工资津贴都发，虽然不多，但也不错了

我们公司8周陪产假

告，法律

我生娃，我老公一天假都不让放！哎，你就是知足吧！

汇慈安月嫂专注于母婴护理服务，为广大新生儿家庭提供母乳喂养指导、产妇心理指导、月子餐制作、小儿推拿、催乳通乳、早早教、双胞胎护理、早产儿护理、剖腹产儿护理...等服务，如果您有其他新生儿护理及产后护理问题，欢迎关注咨询！

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我们公司一天假都没有，津贴也不会给，但会根据职级只给200元到800元的生育贺仪

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我老公是15天，身边只有多没有少的，一个月的都有，我们15天是Z少了

规定是有15天护理假，但是没有说这十五天要发正常工资和绩效，领导可以扣收入的

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每个公司情况不一样，制度会有差异，要按规矩来你这种肯定劳动仲裁一个一个准，主要看你以后想不想继续干

我休了18天，工资照发、奖金照给。

就是先按事假扣工资，后面津贴下来在给你，这个可以不违反劳动法，不过天数少了点，可以在商量下

把这次休假的证据留着，以后辞职告他！

年终奖要紧 先事假吧 拿了奖再说 不高兴的话收集证据 现在国家鼓励多生娃

后面想撕破脸的话去仲裁一告一个准

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