当你自己去一家单位应聘时，HR问你离职原因，你愿意回答吗？

我觉得大部分人都不愿意，即使愿意也不说实话

除非我离职的理由比较情绪化或者像你说的很隐私 就会不想回答 如果是仔细做了职业考量做的决定 应该还蛮乐意说的

HR也就是想找到那种有想法的人 想排除那种态度散漫做什么都做不好的人 至于真真假假那就要看他们看人的水平了

武汉多的是SB HR

呵呵

感觉小公司就是这样，老板的一言堂。现在的老板把我从他的一个朋友那里挖过来，说我蛮能干，然而来了之后，工作不到半个月，他就找我谈话，说：“我要的是执行力，不需要你过多的想法。”

我懂了。

今天又把我喊进办公室嚼了一顿，说在之前的公司做的蛮好，怎么到我这里来就成这样了，到底少了什么？

我笑而不语。

另：跟不打标点符号的见多识广的大气的上档次的人多说什么？她理解不了你的鸡毛蒜皮，你领略不了她的淡淡忧伤。

支持，22樓所說，HR問你問題肯定是有目的性的問，如果你很排斥反感不是你個人問題就是對方單位或者HR有問題不想回答的話可以用言語巧妙繞過不必用這樣的想法對之 如果對方理解不了那就是對方水平差不入你眼，你可以一走了之，如果你不會回答這也反映了作為應聘者的你修為不夠

上分工作离职原因，听到这个问题想产他

看了看我们得意的帖子，我觉得我们hr的知识普及工作还是没做好啊。这个帖子看我是伤心泪流。

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相比你，这些求职者都显得太不成熟了。 可惜，你说的道理他们也不屑去听……

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我遇到过 问我上个公司的体系,口号,一直围绕上个公司 好烦的啊, 我现在是在你们公司应聘又不是上个公司 问那么多 在说我们当初在上个公司应聘培训那个公司都没给我们说什么公司体系口号啥的, 还有就是问我什么时候结婚, 我真想说,我年龄又不是没写, 用脑子想也知道至少也是3-4年以后了 我真是无语, 还有就是应聘个前台 一个问我如果有人要硬闯什么的怎么解决, 好吧我说了怎么解决, 又换了个问法, 说什么别人非要闯进来你怎么办什么的连续问了3次这问题 吐血了都

1.你的优点是什么，缺点是什么？

2.你的梦想

3.神马职业规划。。。。