哇，这保姆都可以提这样的要求，这叫可怜的私企上班族情何以堪。。。

不清楚你和她订的劳动合约,不好说

家政人员不适用国家法定节假日带薪休假和加班费，法律有规定，自己酌情办理

以后签保姆合约时要签假日情况的处理

才来10天就这样，明显她闹眼子，换人吧，你掐不住她以后有苦头吃

虽然开口要这个是觉得有点让人不好想.不过也应该给吧.

不过我们上班国庆也才带薪6天.{}

直接开除···

偶觉得这个要求……，碉堡哒~~~

本帖Z后由 seven洪~ 于 2013-9-18 08:56 编辑

我们家是请的自家亲戚，国庆跟她放8天，但是中秋不放假。

带薪的。。懒得算勒清楚了，她只要对我宝宝好就行。

可以放假但是不带薪。雇佣制是按你们协商的来实施。没有规定非要休法定节假日。

我觉得如果说考虑她也要全家团聚。人情上放个假没什么。如果之前合约没有协议法定节假日休息，那么你不放也合理。

但是7天要你带薪。（何况法定中秋只有1天，国庆3天，别个休7天是调休的）

就是有点人心不足蛇吞象。

保姆是不容易。谁容易啊。她的钱是辛苦钱。你的钱未必是天上掉下来的。

那是不是赚得多的人都活该把钱分给我一半啊。

我觉得。换个保姆吧。

牛逼

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我以前请的月嫂也提过这种要求！还好是一天！可是尼玛工资那高不就按一个月上满26天吗！？我们说要是过年生孩子请月嫂的，月嫂不是还要带薪休假7天···

而且端午节哪个说是3天休啊··明明是1天··多出来2天明明就是我们自己的休息日而已

中秋是放一天假，调了二天周末，国庆放三天假，调了四天周末，你们平时保姆周末谈过休息没有，如果没有，二个假期Z多算四天加班费，否则换人

这个胃口有点大呢，不过看你怎么想，以后想不想长期请她，不然为了这撕破脸也不太好，不过一般请保姆就是想在节假日自己轻松点 这样有点太那个了

我们家保姆是这样的，供楼主参考。中秋休三天，其中两天是调休，就是9月的休息（一个月休息四天）挪两天过来；国庆休息七天，其中四天是调休（相当于10月的四天休息就没了）。

楼主也可以跟你家保姆商量着这么办。我之前查阅过，貌似家政行业，法定假期也是要休息的，不然确实有三倍工资一说噢。不过要是想长期合作，将心比心，双方和和气气的比较好。

被你的帖子内容震惊了，明明是她自己一开始有事情，半个月都没法来做事情啊，凭啥这就磨灭了，说你们过年不在家影响的，真是信邪啊~~~~~~~~~果断的炒掉不要这种人了，受不了噢。。。。。

保姆属于特殊工种，没有带薪休假一说。不信去百度。Z好是请保姆以前就谈好。

现在很多人都觉得保姆是弱势群体，实际上我们这些在私企上班的才是弱势啊！我家没有请保姆，如果请了，肯定会事先约定节假日的，中秋节带薪三天假，不太合理，国庆节带薪七天，也太过了吧，如果是月结的，那么中秋给一天，国庆给三天，这很合理。如果是按次的，只能是做了就有，没做就没了，当然中秋和国庆也是有假的。

一看就是蛮刁的主，你是请保姆，不是找个爹回来。

劳动法是这么说的，但是现在放眼望去，又有几多单位是完全按照劳动法来的？更不谈保姆这个行当了。

过年过节的，可以放天把假休息。但是你搞个么事国庆要休息七天，也太敢开口了吧。

想做就做，不做就走人。