休息还给钱。。。

顶多给点过节费吧

我伢小的时候家里长期请人，家政公司都是有明文规定：中秋休一天，国庆休三天，五一休一天，元旦休一天，清明休一天，端午休一天，平时上六天休一天，这是规定。

月嫂是上26天，也就是你还未出月子，Z后几天得要家人辛苦，我的月子中间有五一，所以月嫂实际上了25天班

上班族，中秋，国庆假期是要休假，但也要补几天班啊。。。保姆也可按上班族的方式休假啊！

带薪的话，中秋1天，国庆也只3天啊。

休息几天取决于你平时是怎么和保姆谈的，比如你平时和保姆约定好一星期休息1天 一个月2000快钱（2000块钱已经包含了对她再假期工作的补偿） 这样的话这次中秋保姆可以休息2天 而国庆可以休息4天 如果你雇佣的是住家保姆也应该看平时是怎么规定休息的

中秋是带薪一天假好吧

国庆是带薪三天好吧。。。。

哪有三天跟七天那么咄咄额

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放呀，我家是中秋1天，国庆3天，是国家标准。她不回家双倍。

要多了。平时一般保姆是月休4天。这个Z多加天吧。这样的保姆，太油了。

劳动节那天去医院隔壁床陪护还跟雇主说放他天假呢我去。陪护那才真是按天请的！

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问问中介的，他们好象有这方面的规定。

我们每天上班也没有带薪休假

如果按月结算 该给的休就给啊 看是单休还是双休 按相应的给放假 如果是应该休的时间要上班 就给钱呗

如果是小时工另说

中秋国家法定一天，就一天其他两天是调休，她要调休也可以。另外作为一个长期请保姆的人，个人觉得规矩是怎么样就怎样，规矩严一些。不要觉得你宽松对她好就能领情，对她来说这只是一份养家糊口的工作。长期按照规矩来，偶尔给点小实惠说不定人家还会领点情，也只是说不定。

要不就不休 要不休息就没有钱 带薪休息不可能

保姆也是人，法定假期也一样应该享受带薪休假

+1！

找中介，看看当时签的合同怎么规定的。他们应该属于小时工，按实际工作时间收费的。休假可以，带薪就要看合同了。