抽他们

为什么要辞职呢？要是我就不辞职。

这个问题又不是你能解决的，要领导去协调安排人。只要你们公司制度允许的，你只管请假。同事之间涉及到利益关系本来就这样，你也不用为此烦心。

80后的担子就交接给00后吧，90完全靠不住

辞职损失太大了，不划算。还是“贿赂”一下同事比较好。

也只能辞职

我以前上班的地方也是一个萝卜一个坑

5个人上班 如果其中 一个请假 那就得有人加班或者停休

还好 我一直都很顺利 而且 我是有假都没请

不过同事平常对我也很好 我有事没事的也是请他们吃零食 或者喝水

但是将心比心 如果老因为别人请假而自己不能休息或者老加班 谁都不愿意的

这几个人、以后等她们自己这样了。会比你更加痛苦的！人在做、天在看呢！

这个时候辞职，生育险、怀孕、生产期间的福利都享受不到了哎，你Z好还是请假，管他同事怎么想。你的那些同事都没怀过孕、或者将来都不准备怀孕的吗？碰到个陌生的孕妇还都要顺手帮一把，你这些冷酷无情的同事，太没人情味了。

本帖Z后由 DY鸥儿 于 2014-7-11 09:18 编辑

你的同事档次蛮低素质差，孕妈妈坚强

你平常跟同事关系怎么样？他们结婚了吗生孩子了吗

不要怪你同事，换位思考下，如果你公司有个同事怀孕了，天天请假不做事，你的工作量都无端的加到别人头上了，别人也很烦的

说句难听的，你怀孕了，关别人毛事？同事没有义务帮你承担工作量撒

我想主要是你们公司休息太少，代班那提成真就还不够一顿饭，所以都觉得吃力不讨好吧，实在身体不好这个情况就要么辞职要么请长假，反正单位不能辞退你

建议你每次请假额外包个红包给帮你做事的人 毕竟只花一点钱。总比没有产假、生育险划算多了。。

辛苦的妈妈。。 问题在你那些同事身上，他们都太自私了。既然已经辞职，就在家里好好养胎吧，心情好宝宝才会健康漂亮~加油！

lz真傻，为了几个同事的话工作不要了，生育保险不要了……让医院开证明先休几个月呗，过几个月再去上几天班请产假，病假还得发百分之七十的工资，产假还有生育津贴了。你主动辞职了，啥都没有了。

我姐姐怀孕的时候请假，辞职是公司主动协商，赔给她三万才交的辞职报告。

我反对辞职，因为你会损失很多钱，产假费没有了，生育津贴没有了，社保福利待遇全没有了，至少是损失1W多

问题不在于你的同事，在你的主管

别看他当假好人，对你语言关心，真关心你，工作都分配好不用你去交接什么

我建议你拿着医院假条找主管请一个月的假，跟主管做交接，他爱怎么分配怎么分配

他也不能开除你，说几句难听的，你就休假回家调整心态

你还是太单纯了，这个社会啊...

要辞职也生完孩子再辞职，先请病假吧，自己就别去了，你们公司请病假Z长多少天，就让医生不停的开保胎的请假单，一直请到生孩子，休完产假再辞职好了，虽然极品一点，但是起码保证了自己

拜托有点人事常识行吗？孕产妇在孕期，哺乳期，公司没有任何理由在不征得本人同意的情况下给你换岗，调岗，降工资，都不行！要是他们敢，你留好你的工作证据，包括打卡考勤，工资，邮件，电话记录，一切，去劳动仲裁，告他半年十个月工资下来。就是有你们这些不懂得，所以那些公司才敢那么嚣张，一群90后算什么？只能说你遇人不淑，那也不是你辞职的理由啊？？孕妇是受劳动法保护的~~~生育有津贴··还有哺乳假···

可能你平时跟大家相处的不太好 我生病休假回来后 我们同事都不让我做事 能做就帮我做了 还是平时要相处好

不是我想攻击谁。90后的就是那样，没事跟你姐啊妹的。有事自顾自己！很正常

你们主管有问题，你请假了应该由他去协调安排谁来接手你的工作，这是他的本职工作。而不是委屈你自己去找同事帮忙。不要辞职，直接交假条，谁接替你是主管该想的事。

这什么公司太没人情味了吧。。