不给钱楼主可以请司法人员出面啊~

递交了资料，就算停保也可以拿到···？不是吧，我当时就是不想自己连续交几个月的，所以就没办了·

加油会有解决方法的！

你在郊野，我在外省的郊野

可以去劳动局告，你准赢的。但若单位就是不给钱，那就要上法院了，申请强制执行。生育津贴不能换公司领取，因你现在的单位已经给你申报了，这个是没办法的了。

楼主主要的问题在于你的合同马上到期，公司有权力不续签，只用付一个月薪资的赔偿。

这个不算作哺乳期解除劳动合同。

只能说点子蛮低，这个时候合同到期，哎~~~~~~

我们是弱势群体

我们单位请产假还扣工资咧，婚假还不给批，尼玛还是正规的事业单位咧。。。。

楼主描述的不是很清楚，目测你胜算大一些，如有法律方面的问题可以与我联系

帮顶！

哺乳期内是属于劳动何婷延缓终止的情形之一，这段时间内可以由你选择劳动合同是否继续履行，不过看现在的情形，继续履行也不现实，干脆一条心谈违法终止的赔偿的好。

按照劳动合同法的规定，违法终止单位应该支付给你赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

按你的情况，如果你在产假期间单位还是正常发放工资，生育津贴单位是可以不给你的，然后再来算赔偿，年休假休了没有，如果没有的话也可以要求赔偿，再争取要单位跟你申报失业保险吧

告！一告一个准！

《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。本案中，虽然根据你先前签订的劳动合同，你与公司的劳动关系到期，但是由于怀孕这一法定的劳动合同延续事由的出现，只要你不出现流产，胎儿出生后不出现早夭，你的劳动合同应当延续到哺乳期满方才届满。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，你的劳动合同还在履行的过程中。你所在公司单方面通知你终止劳动合同，属于劳动合同履行过程中，用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》中关于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同的强制性规定，因而是违法的。

楼主，告它。哺乳期内不能随意解聘。一告一个准的.

确实是的，生活不容易啊

应该赔11个月工资5年?双倍+1个月提前通知金， 那不是要赔天价？ 赔下来不用上班了