传统的公司都是这样

像我面试从来不问这些

同感，找工作的时候经常会问这个问题，之前回答已婚已育，那么问题来了，孩子多大，孩子谁带，会不会影响你工作。经过几次PSAA后，后来在问我就回答，已婚已育，孩子不住一起，爷爷奶奶全职带吖。那么问题又来了，你考虑生二胎吗。我操，我真是服了，你们干脆全部招男的算了。尼玛女的本来就很辛苦了，还要受到职场的歧视，真是尼玛醉了。那别人没结婚的，你们又考虑什么时候结婚呢，真是后来面试都怕了。简历修改了，不填，问到就说，不问就不说。好在后来找到工作了，而且很满意，

现在私企都这样的，他们也是不想背负产假还要给你留位置的锅

去年十月结婚，没要小孩，从过年开始准备跳槽，中间面试了几家公司，都说已婚未孕不敢要。。。。好在现在终于勉强找到新工作。

我跟你情况一样，结婚没有孩子，面试倒是约不少，但是很多无疾而终，经常就是跟领导谈的很顺表示对我满意，转到让人事定薪的时候，一问个人情况，再怎么表示长时间内没有生孩子打算他们都还是忌讳。虽然我能理解他们人事的顾虑，但是我自己也很不舒服

哎。。。现在很多企业的HR都是这样的，一看30岁了，都会为企业的风险考虑，我现在也差不多处于和你一样的状态，30岁年底结婚，男朋友要去江夏工作了，我在汉口上班，一直在纠结要不要跟着过去，过去了肯定不好找工作。。。。

同意 没敢说 ....

楼主，调整下心态，工作也是双向选择，如果因为生孩子的问题就不考虑楼主，说实话，我觉得这种公司不要也罢。好的公司都不会仅仅因为这个原因就把适合的人才拒之门外的。加油！

我前段时间遇到一个没礼貌的老头面试，先是问各种，然后问有小孩没有，要不要二胎，为什么不生这种，口气也趾高气昂的让人很不爽，我也有点恼了，直接看着他说，养不起生做什么。随然通知我去上班了，但是我没去，既然已经这么难找一份工作了，我也不想太将就，索性就找个稳妥好一些的。

楼主，很简单，已婚已育了呗

我总是老老实实回答 才结婚 暂时没考虑生小孩...虽然我知道大部分都会拒绝...但是撒谎的话心里老过意不去..... 好在后来找到了工

每个人站的位置不同，中国不存在招不到人的问题。Z多的就是人了。

所以自然企业会挑选Z适合的。

虽然你短期不要孩子，但是别人不知道是不是真的啊，所以有风险。

还是快点吧孩子生了，再找。

这年头女滴出去找工作，未婚的问几蛮结婚；已婚的问几蛮要小孩；已婚已育的问几蛮要二孩；感觉用人单位招男滴Z保险。

哎，女人就是难，你确实没错，可惜人家不招你招那些生了娃或者小年轻也不犯法

看楼主说公司跑路、垮台。。。楼主是从事金融行业的？是P2P吗？要不就是炒黄金白银的

一样的哦，我现在还没离职但公司不景气准备换工作，面试了几家，都是因为觉得

同病相怜，深有体会啊，大龄未婚职场遭受各种歧视，哎，只能先在现在公司先混着，我觉得你面试时可以说有小孩了，等到要生孩子了再辞职呗

只能说楼主 学历不够 能力不够 年轻时没好好读书 既然没好好读书 就应该趁年轻的资本找个条件好的男人改变命运 可是找的男人条件也不怎么样 只能过这么苦B的生活 这个社会就这么现实 哎

下次再碰到问你这种问题的的HR，女的你就问她自己生不生伢，男的就问他老婆生不生伢