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说的很对，主持楼主

你们公司还招人吗 这样的老板不错啊

把你一招进克，第二个月你怀孕，老板不是掉的大?如果你站在老板的角度来看，会发现这个阶段确实蛮难搞建议你安心生小孩了再去找，这方面就不会被歧视了，应该能找到更好的工作，工资高一点、很快就把你这个怀孕期间的损失挣回来了，长远来看应该还好些

楼楼找到工作没?

结婚负债20万，考虑过以后的生活吗？

如果说生了孩子的话，面试官会问你生了一个还是两个，如果说生了一个的话，会继续问你打算什么时候生二胎

不是歧视，是现在公司都不想麻烦和给生育假

楼主找的是什么工作呢

这就是女人的悲哀，然后还经常有渣男，站着说话不腰疼的说，我赚的比你多。就在家不做家务，不带娃。

所以像国外那种，男人外出工作，女人全职照顾家，才是比较好的组合。

奈何现实压力太大。男人的钱都不够撑起一个家，还要无比优越感的，觉得他赚钱赚的多。

我觉得这种情况可以理解啊 都是孕妇做事 不就跟你之前公司一样 倒闭了 老板跑了

其实要求不要太高 先生吖 打打零工 兼职下 稳定了在出去找不好吗

蓝恬冰颖发表于 2017-07-13 12:02 好多工作年龄限制都是28，大点30，那么30岁以上的都喝西北风么大龄单身的怕你要结婚要生孩子，已婚已育的怕你生二胎，二胎生完了怕你 ...

哈哈，是的

事情要分两面看，一方面确实是国家给女性的就业保障不强，但女性却要承受怀孕养育的重任，也还要和男人一样养家。另一方面，也是自身实力的问题，自己在就业市场上议价能力强，也就不会屡屡碰壁了。

你想找个大概么样的事情

心疼你，我们部门招人，前段时间面试了个各方面都很满意的，满意的不要不要的，但是没要，就是你这种情况~我25岁，现在怀孕4个月，经理28岁，备孕阶段，部门还有个刚毕业的男孩子，不怕别的，你说如果招来了她也怀孕了，碰巧部门四个人三个怀孕。。。工作确实无法开展，只能忍痛不要

毕竟不是所有公司都是国企

考公吧

或者去小微企业

已婚已育还存在二胎问题，让不让人活了

这个真的怪不了企业 招个新人 好不容易上手了 如果马上怀孕 就面临着各种产检请假 运气不好还要请假养胎 生完了 还要休产假 这期间的工作还要找人来顶 休完产假还有哺乳假 而且吖一岁前 上班状态很难调试到Z佳 企业要承担这期间的费用 即使有生育津贴补贴 还是亏的 要知道现在光是企业承担社保部分就是一笔不小的开销 换做谁当老板都会有这种顾虑 比较开公司不是做慈善 只能说不赞同 但表示理解吧

确实很稀烂，国家一边鼓励二胎，一边对女性生育没有任何鼓励和支持政策，企业为了规避自身压力，只能对女性员工诸多苛刻条件。

我们单位已经两个招进来还没一年就怀孕了，休完产假然后继续不来的，工作都不好安排，我们这些同事也很烦这种人。