现在社会是这样的，没办法，你是已婚未育，迟早可以有小孩的，比过了30多还大龄单身的要幸福的多，起码你还有男的可以依靠，如果大龄单身的失业了。连个依靠的人都没有，去面试还不是一样遭歧视！！！

这个层主说的有道理，其实Z终责任在ZF，没有相应的政策法规出台，企业不过是趋利避害。

不是，因为我是这样的，所以感同身受，愿意给机会，但是我刚招聘的行政

别个老板知道了这些小心思，会有两个选择：1、没生2胎的女的干脆一律不要。2、把工资降到一个月几百，逼对方走。

并不是，因为我30，已婚未孕，且想法是丁克，所以感同身受，所以也愿意给机会面试时一到两年无生育规划的人，但是很现实的问题，我们公司上周刚来几个月的行政离职，因为孕检查出来有严重妇科病，回去治病了，面试时该女生也表示短期不要孩子，结婚骨子里却在备孕，对企业来讲，是有压力的

这个确实说到点子上去了~

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建议你还是把孩子生了再一心一意的工作，毕竟30+了，太晚生育是会提升风险系数的。

一样的，Z近我也是要找工作，和楼主一样，我特别不想出去找工作，在26岁面试的时候就已经面临这个问题了，所以我现在已经不想投简历了，不想找工作了。

小姐姐好漂酿，可以考虑下我嘛

建议先生娃吧，年纪不小了，

但是我就真的是丁克啊，那不是我以后也找不到工作了

产假不是都领生育津贴么？企业要承担什么。。。。搞不懂，产假有没工资，拿休产假人工资再找一个人不就完了，哎。。。。

养一个孕妇要什么成本？又不发工资。。。

很正常，我们这个群体在职场real 尴尬。所以不敢辞职，辞职就是失业。

休产假需要发工资吗？

都是这样的，主要还是工作的可替代性太强了

这个社会就是这么现实，当年我也是31岁未婚再才到一份比较合适的工作，后来一年多结婚生子了，老板就说了下次一定要找个结了婚生了孩子的，而且我生完孩子就离职了。私企老板要么就是要年轻刚毕业的，要么就已婚已育的，育了的还怕生二胎。唉，女性在社会上立足不容易，楼主还是找个只要能赚钱，先做着吧。

确实很尴尬，各有各的难处

老员工是无法避免，但是新员工会尽量回避