个人觉得先不要定义是否越级

先定义知晓权，作为一个好的领导。

你应该告诉你的下属，哪些是该做的，哪些是不该做的。

你给他们划定一个框框

告诉他们，外面是雷区

如果他们还是执意要跳出克

就让他们知道什么叫做“疼”

可是这样活得累，而且同事关系也不好，做的不开心！只能说各人有各人的追求吧……

那是的啊···

一切向钱看齐····

现在蛮多人也不把同事当朋友的了！

哎，何苦要这样……我还没工作，但愿以后工作了不要有个这么复杂的工作环境~~~

显然要往上爬

一方面你要给她一个下马威，制不住她就要把她搞走，否则必定是后患

一方面你要让你领导晓得，你该交代的事情都跟他交代的很清楚，不然蛮容易让领导误会你的工作不到位。

她自己想当领导！排斥你！

这是必须的。

也必须上位，否则，你就看这别人往上爬。

当然国企除外，国企你拼的是关系和后台。。

特别特别特别有能力的可以在里面靠能力爬一下

这个有道理些~

内容被自动屏蔽

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很明显是耍心机···

个人能力强没用，要有团队精神才行！

你们是一个团队~

不能实行个人主义。

我觉得吧 新人都是蛮怕领导的,

起码我当新人的时候就是.

找直接的领导解决不了的问题才找上级.

有心机呀，

直接跟这个女生说 不要越级报告 同时要跟你的上司说明情况 让他来跟那个女孩说

谢谢认同，我以前带兵的时候，用这种方式委婉的解决了不少团队协作问题，效果还是不错的，呵呵！

别看别个是88年的，这绝对是典型的有心机，楼主不要轻视这个问题。

是不是老板的情况呀！你应该在她面前明确态度，有问题先直接找你。

心计与年纪无关。

此女不单纯，鉴定完毕

解决办法

1.直接向她常找的领导承认错误，说自己的工作没安排好，给领导找麻烦了。

2.直接告诉当事人，什么事情都越级找领导，对自身的发展不利。

3.找机会让她走人，此女不可久留。