这你都不懂？？？？？

多跟领导交流 才能让领导记住自己撒~~

先委婉的和她说一下撒，有可能她是真不晓得不能越级

如果她还是这样就挤她走啰

领导应该也不傻吧，不过别指望领导会帮你什么

问题还得你自己想办法解决

我觉得应该是不屑你，直接忽视你，

现在的小盆友都不得了啊

是不是跟那领导有一腿啊···········

我以前单位有个88还是89年的女孩就这样问领导问领导就问成了领导的小三。。。现在房子车子都有

她想上位，就这么简单，而且明显不把你放在眼里。你要巩固自己的地位啊

嗯嗯嗯 是的

其实我以前也犯过这种错误 不过我是神经大条的 呵呵

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想往上爬吧。。嘻嘻

LZ，也不要气，在工作中什么样的人都会遇到的

这事也好解决，

要么你开诚不公的和她谈下，

要么你和老总谈下让你下面的人不要越权

太年轻了，不懂人情事故

工业酒精——甲醇（假纯）

心机。。。心计。。。

这姑娘呀完全没有团队精神啊。。

可以排挤了。

很快她就会跳过你，在你之上了。

这不是单纯，就是有心计

我觉得你应该学习杜拉拉升职记里面，杜拉拉是么样做的！当然这也要看你的领导是否是个不错的领导了！这种小事不应该克找领导说，他会觉得你这个人冒得办事能力，连个新人都管不好的！你应该想办法管教你的下属！而不是遇到困难就找领导！

她想和领导有一腿

换我，直接跟她说白，有么丝不懂的，要问的，你直接过来问我。

本帖Z后由 wuhuan87815 于 2011-8-8 12:53 编辑

本人个人建议是 你可以先开个小会 让她们这几个新人谈谈工作的这段时间的一个感受和遇到的问题 而且重点要让那个88年的女生说啊 ！~她不说 你也要引导提问的说

等说完之后大家一起来谈论哈 遇到问题的解决方式

然后再对大家说 当然 是要很正式的说 以后有什么问题直接问你 Z好不要跨级找领导 领导平时的事也比较多 希望大家体谅 （目的是也能让其他两位员工监督哈她）

如果等这样郑重的说了之后 还有这个问题 自己跟领导反映 这个员工的真实情况

要求你的领导进行协助 向那个员工表态 不要跨级啊

我相信这样 她应该就冒得什么脸去跨级了吧

要是还这样 直接T走！~